近日，一位職場網友的發帖引發了廣泛關註。 貼文中，他講述了自己同事因不適應直屬領導的管理風格而陷入困境的經歷。 同事被高薪挖角到公司， 專門負責技術咨詢業務，卻在短短一個月內遭受領導的質疑和排擠。
這一事件不僅揭示了職場中「瞎折騰」現象的存在，也讓我們對領導的藝術與失誤有了更深入的思考。
在職場中，像這位同事所遭遇的「瞎折騰」領導並不罕見。他們往往缺乏明確的管理思路和方法，對下屬的能力和專業性缺乏足夠的認識和尊重。在這 種領導下，員工往往感到無所適從，工作效率和積極性受到嚴重影響。
結合網友的案例，我們可以發現領導失誤的具體表現有以下幾個方面：
1. 不尊重下屬的專業性：
案例中，領導安排非技術出身的員工對接客戶匯報咨詢方案，顯然沒有考慮到下屬的專業特長和優勢，導致下屬感到被貶低和忽視。
2. 缺乏有效溝通：
領導在與下屬發生分歧時，沒有采取積極的溝通方式，而是直接指責下屬能力不足，這種簡單粗暴的溝通方式只會加劇矛盾，不利於問題的解決。
3. 決策失誤：
領導在安排工作時沒有充分考慮下屬的實際情況和能力，導致任務分配不合理，下屬難以完成，最終影響整個團隊的工作效率和成果。
面對「瞎折騰」領導，職場人可以采取以下策略來應對：
1. 明確自己的定位和目標：
作為下屬，首先要明確自己的職責和目標，保持對自己工作的專註和熱情，不受領導失誤的幹擾。
2. 積極溝通，尋求共識：
當與領導發生分歧時，要主動尋求溝通，表達自己的觀點和想法，爭取達成共識。同時，也要學會傾聽和理解領導的意圖和要求，以便更好地完成工作。
3. 尋求外部支持：
如果與領導的矛盾無法調和，可以尋求同事、上級或其他專業人士的支持和建議，以便更好地解決問題。
在職場中，選擇一個合適的平台固然重要，因為它決定了你職業發展的起點和基礎。然而，更為重要的是跟對一位明智的領導，因為領導者的素質和能力往往直接決定了你的工作品質和職業發展速度。
相反，如果選擇了一個不合適的領導，即使平台再優秀，也可能讓你的職業發展陷入困境。
一個不稱職的領導可能會缺乏明確的職業規劃，無法給予你足夠的支持和指導，甚至可能阻礙你的成長和發展。在這樣的環境下，你可能會感到迷茫和失望，難以充分發揮自己的能力和潛力。
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作者：中年不油膩大叔快40了
簡介：工作了二十年開號主要是跟大家聊聊關於職場的新鮮事兒！
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