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這是 贏姐公眾號 的第 438 篇原創文章

在單位裏，總有那麽一些人，似乎總是能遊刃有余地處理各種關系和事務，贏得領導和同事們的認可和喜愛，混得如魚得水。

他們為什麽能夠如此「吃得開」？

觀察了一些這類同事幾個月，發現他們往往有些以下這些共同的特點。

01

情商高，會誇人

在職場中，吃得開的人，往往情商都比較高，他們懂得如何與他人友好相處。並且，普遍有個顯著特點： 特別會誇人。

簡單到一件衣服的樣式、一個發型的更新，或者工作上的突出表現，他們總是不吝嗇誇獎。 並且，他們誇人從來不是那種表面性的客套話，而是有細節、有真誠。

比如，一個同事演講得不錯，普通同事可能會誇「演講很棒，太精彩了」。

但是情商高的同事卻會這樣表達：「你的演講太棒了，特別是那段分析數據的部份，讓我對整個計畫有了更清晰的認識。」 高下立見。

這類同事，總是能輕易收獲領導和其他同事的好感， 所以往往單位人緣很不錯。

02

業務能力強

在職場中，業務能力是立身之本。無論情商多高， 如果沒有一定的業務能力，終究無法從根本上贏得同事和上級的尊重。

單位裏，那些「吃得開」的人，往往在自己的專業領域內有著深厚的積累和卓越的表現。

他們不僅能夠高效完成自己的工作任務，還能在關鍵時刻為團隊提供重要的支持和幫助。

突出的業務能力，讓他們總是能獲得領導的賞識和看重，也獲得同事們的尊重與欣賞。

03

有邊界，會裝傻

在職場中，要懂得建立一些邊界感。

私下裏，很多事情，即便看破了也不要說破，聰明地裝糊塗。

比如知道單位裏誰在誰面前討巧賣乖卻轉頭背後說壞話、誰背的大牌包其實是仿品、某些同事同工不同酬……

即便知道了，只要不是失真公司的事，就當與你無關，睜一只眼閉一只眼。那些有點啥事就嚷嚷藏不住事的，遲早會因為得罪人吃虧。

另外， 明面上，懂得有邊界，還體現在能夠明確自己的職責範圍，不越俎代庖，不輕易幹涉他人的工作。

這不僅能避免不必要的麻煩，還能讓人感到你是一個有分寸、有原則的人，從而更加尊重你。

04

情緒穩，心態好

職場中，吃得開的人，往往情緒比較穩定。 他們能夠冷靜地處理各種突發事件，不輕易發脾氣，也不因小事而情緒波動。

這樣的情緒管理能力，使他們在團隊中顯得格外可靠和穩重。

另外，他們心態往往很好， 你跟他們有點什麽摩擦，只要雙方說開了，他們就當事過去了，不會再往心裏去。

這種坦蕩、大氣的心態，讓他們更容易獲得他人的尊重。

05

不怕吃小虧

在職場中，那些「吃得開」的人，從不怕吃小虧。 他們明白，有時候吃點小虧，反而能獲得更多信任和機會。

比如，在團隊合作中，有時候需要做一些份外的工作。 在力所能及的範圍內的小事，幫忙做了就做了。 如果總是計較這些得 失， 很容易引發矛盾，影響工作效率。

當然，大虧是絕對不能吃的。太超出個人承受範圍的分外事，還是要保持邊界感。

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