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這是 贏姐公眾號 的第 364 篇原創文章

在職場上，跟隨一個靠譜的領導，更容易成事，也更有職業發展空間。

但不是所有領導都值得跟隨。 有的領導，看似優秀但實力不夠；還有的領導，只顧自己優秀，不關心下屬的成長和前途。

如果一直跟著這樣的領導混，可能會阻礙我們的前途。比如， 以 下這4種領導。

01

誇誇其談的領導

這種領導通常能夠口若懸河，各種管理和領導理論信手拈來，畫大餅賊厲害，但卻常常缺乏實際行動。

他們只知道灌輸理論，但卻不關心下屬的實際工作，也不幫助他們將理論轉化為實際行動。因此，很難領導團隊產出成果。

通常的結果是： 領導一張嘴，員工跑斷腿。做的不到位，全是你不對。 跟著這類領導，沒前途不說，還容易背鍋。

02

獨斷獨行的領導

獨斷獨行的領導者常常忽視團隊意見和決策過程。

他們過於相信自己的能力和判斷，傾向於單方面制定決策，不願聽取下屬的建議和想法。 即使下屬提出了更好的意見，也常固執己見，難以被說服。

這種領導方式在短期內可能會取得一些成果，但長期來看，它會嚴重阻礙團隊合作和創新能力， 讓員工失去展現價值的機會 。 跟著這樣的領導，很難有出頭的機會。

03

個人英雄主義的領導

個人英雄主義的領導通常以自我為中心，追求個人榮譽和成功，常常忽視團隊的協作和團隊成員的貢獻。

他們不願意分享榮譽和功勞給其他成員 ，這可能導致團隊不和諧和員工難以有出頭的機會。不僅如此，他們還常常在遇到問題時推卸責任 ，讓下屬「背鍋」， 率先保全自己。

長期來看，個人英雄主義的領導方式通常不永續，很難真正凝聚強大的團隊。

因為誰也不會希望付出諸多努力後，卻沒有得到自己應有的功勞，也不喜歡動輒被迫背黑鍋。 跟著這類領導，常常只有苦勞沒有功勞，註定前途有限。

04

資歷深、跟不上時代的領導

這類領導通常年齡較大，他們擁有豐富的閱歷和知識，曾經也創下了不少突出的成就。 但隨著時代的發展，他們卻表現出難以適應時代的變化。

他們過於相信過去的經驗和做法，難以接受新技術、新思想和新方法，並且常常難以被說服。 漸漸地，在新浪潮中變得平庸。

此外， 這類領導通常都是「養老型」的領導，只想在公司安安心心幹到退休，已經沒什麽野心和沖勁了。 你要是死心塌地跟著他混，前景就很渺茫 。

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