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這是 贏姐公眾號 的第 363 篇原創文章

在職場中，領導和員工之間的關系常常如同一場微妙的賽局。 而在這場賽局中，棋 差一 招 ， 就可能被領導視為眼中釘，暗搓搓地想著幹掉你 。

今天，給大家分享領導最想裁掉的5種員工，看看其中有沒有你。

01

教領導做 事

在絕大多數領導心裏，自己的能力和經驗定然是強於下屬的。因此，當下屬越權教自己做事時，他們會感覺自己的專業遭到質疑，心生不滿。

每個人都有自己的行事準則和風格，我們普通人平時都不喜歡被人隨便指手畫腳，領導更是如此。 有些員工 在領導沒征求意見的情況下， 總是 對 領 導的工作指手畫腳，好像領導什麽都不懂 。 殊 不知，在領導眼 裏 ， 這是很沒有 X數的表現 。

聰明的領導，會懂得必要時不恥下問。平日裏，如果領導在哪方面做的不對，我們 可以在合適的時候委婉地給予建議，卻切忌直接教領導做事。

02

比領導更像領導

多年前我還是基層時，與領導一起出差。或許是我當天打扮更職業，而我領導穿的更隨意，接待的人上來就誤以為我是領導，先跟我打招呼。 幾乎在第一時間，我就感受到領導笑容僵硬了。

沒有領導喜歡自己的下屬比自己還像領導，這件事我暗暗記在心裏。當然，這只是形象問題，還不算嚴重。

更讓領導不爽的是另一種場景： 有的員工不懂得把握分寸，在工作中總是試圖掌控一切，不顧及領導的存在。 比如，會議中主導會議議程、給平級的夥伴安排工作...一副比領導還領導的做派。

這些表現，很容易讓領導感覺到自己權威被挑戰，暗恨該員工沒眼色，心生幹掉該員工的想法。

03

當眾頂撞領導

在職場中，不同意見的碰撞是很正常的，但要註意的是，盡量不要公然頂撞領導。 頂撞領導一時爽，秋後算賬火葬場。

領導要有領導的權威。公然頂撞領導，很容易被領導解讀為： 你不服他，因此會對你產生不好的觀感。

當然，這不意味著就算有不同意見也要妥協。如果有不同意見，可以適當地提出，但態度要恰當，言語要尊重，不要失去基本的職業禮儀和尊重。

04

背後說領導壞話

工作裏，有的人可能因為某些方面對領導不滿，所以 經常在背後數落領導，說領導壞話。 卻不知，領導在辦公室的 耳目眾多，這些壞話隨時可能傳進領導耳裏，給自己招來禍端。

對於有些敏感的領導而言，這種行為甚至是一種「背刺」，是你 不 忠誠的表現， 從此對你失去信任，甚至想著透過幹掉你來「整治」你 。

所以，任何時候，都不要背後說領導壞話。否則，等哪天被淘汰出局了，可能還不知道為什麽。

05

藐視領導定的規矩

在團隊中，有些員工或是持才傲物，或是有特殊背景，總是對領導定的規矩置之不理，任意妄為，不服從領導的管理和指揮。這種刺頭，是領導最想幹掉的。

越是高位者，越喜歡制定規則，這是他們彰顯地位的手段。 而如果員工不願意遵守這些規則、規矩，就會被其視為挑戰其權威，為領導所不喜。

每個領導都多多少少有點掌控欲，不能掌控、不守規則的下屬，往往最容易被領導幹掉。

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