上周五，我們部門跟進的一個大計畫順利按計劃完成了，計畫收益很不錯，公司大領導們也很高興。
於是便請我們計畫組成員一起吃飯。 作為骨幹成員，我對這個計畫付出了的很多心思和汗水，自然也在邀請之列。
那晚，餐廳包廂裏充滿了歡聲笑語，每個人的臉上都洋溢著成功的喜悅。大家舉杯共慶，過往所有的心酸，在此刻仿佛都化作杯中的美酒，雖然熱辣卻耐人回味。
一起吃飯的還有公司的常務副總，張總，舉杯對我們團隊表達滿意和贊賞，隨後大家也紛紛回敬領導。
就在我起身端著酒杯，準備向張總敬酒的時候。沒想到他確先開了口： 「如果我沒記錯的話，你就是小張吧，我聽你們王經理提起過你，這個計畫你表現的很不錯。」
張總的話讓我瞬間懵了，心想我明明是姓李，領導這是認錯了麽？ 轉念一想，我平時與大領導接觸機會少之又少，他把我認錯也情有可原。
可是，如果我不糾正，總覺得哪裏不對。但要是忙著否認，又擔心領導下不來台。
就在我進退兩難之際，腦海中突然浮現出舅舅之前給我的忠告。舅舅是一位退休的副廳級幹部，職場老司機，對這些職場上的人情世故可謂爐火純青。
「人在職場，被大領導認錯了可太常見了。」舅舅說 ，「很多職場新人第一反應就是急於糾正，生怕領導記錯了自己，影響了自己在領導心中的印象。其實這種做法不僅會讓領導下不來台，反而會讓領導對你的印象大打折扣。」
「你要明白，大領導能記住公司幾百號人的名字本身就不容易，更別說還能一一對上號了」，舅舅語重心長，「其次， 大領導跟你說話，多半也就是客套客套，你姓啥對他來說，可能根本就不重要。」
「這個時候，把握住溝通的大方向才是正理。 你可以順著領導的話說下去，借機展示自己，讓領導多了解你一些。到時候自然而然就記住你了。」舅舅 給出了應對之策。
「比如，你可 以說‘ 謝謝領導的誇獎，能得到您的關註，我真是太榮幸了。小張的業績的確很突出，也是我學習的榜樣。 我是小李，是負責XX工作內容的，還在向小張學習呢。今後也請領導多多指教，我一定努力工作，不負領導的期望。’」
「這樣回應的好處有三點，」舅舅總結道，「 第一，你沒有直接否認領導 ，而是順著他的話肯定了小張，給足了領導 面子；第二，你 借勢表達了對小張的欣賞， 彰顯了你的團隊意識 ； 第三，你委婉地介紹了自己 ，既沒讓領導尷尬，又達到了自我介紹的目的。更重要的是，你向領導表達了努力工作的決心，給領導留下了積極上進的印象。」
舅舅的一席話讓我茅塞頓開。我照著他教的方式回應 了領導，果然很奏效。張總露出了贊許的微笑，拍了拍我的肩膀說：「小李，你很不錯，好好幹，前途無量啊！」
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