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這是 贏姐公眾號 的第 499 篇原創文章

作為領導，通常在職場拼爬打滾了不少年頭，職場的一些為人處事潛規則已經諳熟於心。

這些經歷，讓他們很多時候，看問題的角度和下屬是不一樣的。 有時候，下屬認為正常的一些行為，在他們看來就是「很傻很天真」的表現。

但通常，他們不會將心裏的評價說出來，但心裏肯定會對這些下屬「很傻很天真」的表現多有腹誹。特別是對以下這些表現。

01

什麽想 法都寫在臉上，藏不住事

在職場中，情緒管理是一項重要的技能。

但有這麽一類下屬，不管是高興還是不高興，他們的表情都會如實地展現出來，不知道隱藏自己的情感，更不會考慮到他人的感受。

對於這類下屬，領導心中或許會評價：這貨，真的是太直白了，太缺乏職場經驗了。

在職場中，要學會掌握自己的情緒，適當地隱藏自己的情感，不是說要偽裝，而是要考慮到周圍同事和領導的感受。

如果一切都寫在臉上，容易讓人覺得你不夠成熟，不懂得處理人際關系，難堪大任。

02

交代什麽事情通通接下，不知道拒絕

另一類下屬是那些讓做什麽做什麽，不知道拒絕的人。

他們總是怕得罪人，所以不管是再忙，再累，只要領導交代的任務，他們都會義不容辭地接受，哪怕是不合理的要求。

領導看到這樣的下屬，可能會覺得他們太好說話，太容易被擺布，太缺乏原則。 還有的時候，心裏會思忖：這貨是不是工作很閑？於是，壓更多的任務下來，讓他們「不閑著」。

所以，在職場中，適當地找理由說「不」是必要的，這不僅有助於保護自己的時間和精力，還可以讓領導知道你有明確的底線和原則。

不要讓自己成為一個容易被人利用的「傻瓜」。

03

領導說什麽都信，大餅一個個地接

對於領導的話，有一類這類下屬幾乎都是言聽計從。不論是工作上的建議，還是人際關系上的忠告，他們總是深信不疑。

而且，他們容易被感動，一句鼓勵的話語或者一點點的贊揚都能讓他們備受鼓舞，願意拼命去努力工作。

雖然這種信任可以建立積極的工作關系， 但有時領導的一些話只是在畫大餅，盲目相信可能會被領導辜負和欺騙。

04

缺少防備，對誰都掏心掏肺

有些下屬缺少防備，對誰都掏心掏肺，總以為自己對別人好、付出真心，別人也一定會同樣對待自己。

卻不知， 職場中從不缺狼心狗肺的人，還有唯利是圖的人，你如果正好將真心錯付在這類人身上，人家不僅不會領情，背後可能還會笑你傻。

所以，職場上，與他人相處還是要適當有所保留。不管是自己的個人私密，還是對他人好的「度」，都是如此。

要懂得在工作和個人生活之間做出平衡，不要把所有的情感都放在工作上。

05

以為工作幹得好，升職加薪就少不了

這類下屬常常以為只要工作勤奮，表現出色，就能升職加薪。他們相信自己的付出一定會被領導看在眼裏，默默期待著職場的升遷。

對於這種想法，領導可能會心裏評價：「這貨，很傻很天真！」

職場競爭遠比表面看起來的復雜。除了努力工作，還需要學會策略和智慧，才能真正走向職場的巔峰。

有時候，你做事厲害，不見得就能比那些做事不如你、但長了一張好嘴的人升職加薪更快。

06

愛出風頭、愛炫耀，平白得罪人

職場上，還有一類下屬特愛出風頭，不分場合不放過任何表現自己的機會，有點什麽進步或成績就拿出來炫耀。

然而，這種行為往往不受歡迎，會引來嫉妒和反感。畢竟，除了你家人，很少有人真心想看你好。

有句話說：槍打出頭鳥。太高調的人，總是容易招致無妄之災。在職場中，低調做事往往更有利於長期發展。

為了一時的風頭和心理優越感，把同事和領導全給得罪了，實在是一件不明智的事。 指不定什麽時候，就被使絆子、穿小鞋了 。

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