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這是 贏姐公眾號 的第 433 篇原創文章

在職場上，離職是每個職業人都可能面臨的選擇。當我們決定離開一家公司時， 離職的理由不僅會影響我們的職業形象，還會影響未來的職業機會。

在眾多離職原因中，以下4個是HR最為認可的，能夠得到他們的理解與尊重，供參考。

01

裁員

裁員，是一種公司為了削減成本或調整業務結構而采取的措施。對於員工來說，這是最無奈的離職原因之一。

被裁員並不意味著員工的能力不足，更多是公司戰略調整的結果。 HR通常對因裁員而離職的員工表示理解，畢竟大環境確實不太理想。

但是，表達方式挺重要。比如， 可以說前公司因為經營壓力，砍掉了所負責的業務。 公司希望自己能調崗，但自己更想在喜歡的工作上深耕，所以無奈尋找新機會。 如此一來，可以有效避免被質疑因個人表現而裁員。

02

個人發展受限

職場如同逆水行舟，不進則退。很多人選擇離職，是因為在現有的崗位上看不到未來的成長空間。 無論是能力提升還是職位晉升，如果公司無法提供進一步的發展機會，選擇離職去尋找更好的發展平台，也是無可厚非的。

當你以個人發展受限為由離職時，HR會認為你是一個有上進心和自我規劃的人。這樣的員工往往更具備自我驅動力和成長潛力，對於新公司的HR來說，這是一種積極的訊號。

但要記住，在面試中談及這個離職原因時， 重點應放在你對未來的職業規劃和對個人成長的渴望上，而不是對前任公司的不滿。

03

薪資待遇不合理

人在職場，上班最重要的還是為了掙點錢。當你的付出與報酬不成正比時，選擇離職也是一種合理的選擇。

尤其是當你的市場價值明顯高於現有的薪資水平時， 尋找更高薪的工作無疑是對自己勞動價值的尊重。

當然，在與HR溝通時，也要註意表達方式。 你可以強調自己在市場上的競爭力和價值，而不是簡單地抱怨薪資低。 展示出你對自身能力的自信和對市場行情的了解，會讓HR覺得你是一個理性且有價值的求職者。

04

工作安排不合理

工作安排不合理， 往往意味著工作時間過長、任務分配不均或是工作內容與崗位描述不符等問題。 長期處於這樣的工作環境中，不僅影響工作效率，還會對身心健康造成負面影響。

HR對於工作安排不合理的離職原因，通常會較為理解。畢竟，每個人都有追求工作與生活平衡的權利。

在表達這個離職原因時，可以強調你對高效工作的追求和對合理 工作安排的期望，而非一味抱怨加班或任務繁重。 這樣，HR會更願意相信你是一個註重工作效率和結果的人。

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