在當今這個快速發展的時代，職場競爭愈發激烈，每一位求職者都面臨著前所 未有的挑戰。
近日，一位網友在網上的發帖引起了廣泛關註，他自稱擁有985本碩的學歷背景，第一份工作幹了兩年，但在求職過程中卻屢屢碰壁，不禁讓人深思：究竟是什麽導致了這樣的困境？
從宏觀經濟環境來看，當前的經濟形勢確實不容樂觀。 受全球經濟下行的影響，許多企業不得不采取降薪裁員等措施來應對經營壓力，招聘崗位的減少使得人才供需失衡的情況愈發嚴重。
在這樣的背景下，即使是高學歷、有工作經驗的求職者，也難以找到心儀的工作。因此，降低期望，調整心態成為了職場人必須面對的現實。
我們再從行業發展的角度來看，隨著互聯網行業紅利的消退，許多崗位的薪資水平都有所下調。 過去許多年薪百萬的高層管理者，現在可能只能拿到幾十萬的薪資，甚至失業在家。
這種變化不僅體現了行業發展的周期性，也反映了市場對人才價值的重新評估。因此，求職者需要認識到這種變化，調整自己的薪資期望，以更好地適應市場需求。
對於個人而言，空窗期的存在也是影響求職的重要因素。 在競爭激烈的職場中，HR往往更傾向於選擇有連續工作經驗的求職者，因為這代表了穩定性和可靠性。
因此，即使是選擇外包工作，也能在一定程度上彌補空窗期帶來的不利影響。同時，求職者還可以透過不斷學習和提升自己的技能，來增加自己的競爭力。
面對這樣的職場現實，我們需要從多個角度進行分析和思考。從宏觀環境、行業發展到個人經歷，每一個因素都可能影響到我們的求職結果。因此，降低期望並不僅僅是一種策略，更是一種心態的調整。我們需要認識到，職場中的成功並非一蹴而就，而是需要不斷地努力和積累。
在這個過程中，我們還需要關註人性的因素。求職過程中的挫折和失落感是難免的，但如何面對這些情緒，如何調整自己的心態，就顯得尤為重要。我們需要學會從失敗中汲取教訓，不斷提升自己，而不是沈溺於負面情緒中無法自拔。
此外，我們還需要認識到，求職並不僅僅是尋找一份工作，更是尋找一個能夠實作自我價值的平台。因此，在選擇工作時，我們不僅要考慮薪資和待遇，更要考慮工作內容和職業發展前景是否符合自己的職業規劃。
總之，面對當前的職場現實，我們需要降低期望、調整心態、積極應對是我們在求職過程中必須采取的策略。同時，我們還需要學會從失敗中汲取教訓，不斷提升自己。
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作者：中年不油膩大叔快40了
簡介：工作了二十年開號主要是跟大家聊聊關於職場的新鮮事兒！
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