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這是 贏姐公眾號 的第 299 篇原創文章

在職場中，我們很多人其實都是小人物。沒有多少財富，也沒有什麽背景和靠山。

身處其中，我們能靠的只有自己。 這時候，我們就要學會在單位裏保護自己，讓自己不吃虧、不被算計，爭得一份安寧。

今天，給大家分享：單位裏如果沒有背景，要停止做的6件小事。希望你能懂其內涵。

01

下班秒回工作資訊

有些人哪怕下班了，收到工作資訊也會習慣性秒回。

這種做法雖然看似表現出了自己的積極態度， 但實際上卻在給領導和同事傳遞一種你工作可以隨時待命，可以隨時犧牲個人時間的訊號。

因此，時間久了領導和同事也會習慣了下班時間還因工作問題打擾你、占用你個人時間。

所以，下班後收到如果不是特別緊急、非你不可的工作資訊，千萬不要秒回， 讓同事領導知道你有自己的私人生活，不能隨時打擾。

02

上班刷朋友圈

很多人上班幹活累了，喜歡停下來刷會朋友圈，這是各單位裏大家秘而不宣的習慣。

然而，一定不能明目張膽表現出來。 比如出現上班期間發私人朋友圈、點贊同事或領導朋友圈等行為。

如果這種行為被領導看到，領導心裏就會想：你是不是上班總在摸魚？是不是工作不飽？心裏產生質疑後，然後各種派活。

之前網上就傳出有個公務員因上班發與工作內容無關的朋友圈被違紀處理， 可見單位或領導眼裏，這種行為是不能忍的。 當 然，發工作內容除外。

03

把工作當單機遊戲

在單位裏，有的人工作總是喜歡獨來獨往，既不交際，遇到問題也不主動尋人幫助，把工作當成了單機遊戲。

在領導和同事眼裏，這類人的性格常常被解讀為孤僻、不討喜。

在絕大多數職場中，這類人的際遇總是不太順。當他們把同事和領導當成了一個個單機遊戲裏沒有意識的npc時，其他人也會以同樣方式對他們。 所以，這類人在職場常常是被孤立、忽視的狀態 。

而相反，如果我們想在職場混得好，就要能和同事和領導打成一片， 玩「團隊遊戲」，並肩作戰。 只有這樣，你才會被團隊和領導接納，獲得更多認可。

04

把領導當傻子

工作裏，有的人可能因為某些方面對領導不滿，所以心底總是片面地否定領導。

在他們眼裏，領導的毛病一大堆，很多方面甚至不如自己。於是，他們經常在背後數落領導，日常工作經常想法子敷衍領導，把領導當傻子。

卻不知，領導耳目眾多，這些數落隨時可能傳進領導耳裏。他們的敷衍行為，領導也很容易感受到。

確實，領導可能在某些技能上不如我們， 但能當領導的人多有過人之處， 我們需要正視這些領導的優點並學習，而不是隨便把領導當傻子敷衍。 否則，等哪天被淘汰出局了，可能還不知道為什麽。

05

把承諾當兒戲

信守承諾是一個人品格和職業素養的重要體現。

然而，有些人卻將承諾當作兒戲，輕易違背自己的承諾，給他人留下不可靠的印象。

這樣一來， 他人就不會再敢信任你、與你合作，你在單位裏的人緣也會因此變差，過得越來越不順。

所以，要想在職場中取得成功，必須學會誠信守信，言行一致，以此贏得同事和領導的信任與尊重。

06

把工作當全部

工作是人生的一部份，但絕對不是全部。 現實職場中， 很多人明明拿著3k的微薄薪資，卻操著3w薪資的心。

他們幾乎把所有的精力都投在了工作上，而忽視了私人生活的品質，使得自己總是疲憊不堪。

然而，除了工作，我們還需要生活，也需要身體和心靈的休息。 一味地只顧工作，我們可能會把人生過得很累、很枯燥。

人生不能總是低頭拉車，也要擡頭看看路。

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