在快節奏的現代社會中，企業
管理者經常面臨各種復雜的問題，其中之一便是如何平衡公司的短期利益與員工的長期福祉。
近日，有網友表示自己去體檢後，收到醫院簡訊讓前往就近醫院急診，請假時leader卻說：攻堅期必須12點後下班！
在傳統的商業觀念中，公司的利益無疑是至關重要的。畢竟，一個企業的生存和發展直接關系到員工的飯碗和家庭的生計。因此，很多管理者傾向於將公司的利益置於員工健康之上，認為只有公司盈利，員工才能獲得更好的待遇和福利。
然而，隨著社會的發展和人們觀念的轉變，越來越多的聲音開始呼籲重視員工的身心健康。這是因為員工的健康直接影響到他們的工作效率和創造力，進而影響整個團隊的績效。再者，如果企業忽視了員工的健康，可能會導致員工身心疲憊、工作效率下降，甚至引發大規模的員工流失。
對於這位網友來說，他收到的可疑簡訊很可能是一個詐騙資訊，但也有可能是真實的醫療提醒。然而，他的上級領導卻以「攻堅期」為由，要求他必須加班。這種決策凸顯了企業管理者在面臨員工健康問題時的矛盾心理：既想追求短期的高效益，又想維護長期的員工忠誠度。
從多個角度來看，企業管理者應該意識到員工的健康是其長期發展的基石。
首先，從法律的角度，【勞動法】明確規定了企業必須關註員工的健康和安全，不得強制員工過度加班或從事有害健康的工作。
其次，從人性的角度來看，關心員工是企業的基本社會責任。只有當員工感受到企業的關懷時，他們才會更加投入地工作，為企業創造更大的價值。
最後，從商業的角度考慮，一個健康的員工隊伍意味著更低的醫療成本、更高的工作效率和更大的創新能力。
對於這位網友遇到的困境，最佳的解決方案是進行深入的溝通和協商。一方面，他可以向上級領導解釋自己的疑慮和擔憂；另一方面，上級領導也應該考慮為員工提供必要的支持和關懷。例如，可以安排其他同事暫分時擔他的工作，或者允許他暫時請假去核實簡訊的真實性。這樣既體現了企業對員工的關心，也確保了工作的順利進行。
企業管理者應該更加重視員工的身心健康，將其納入企業的核心戰略中。其次，企業應該建立健全的關懷機制，如定期的健康檢查、心理輔導等，為員工提供必要的支持和幫助。最後，企業應該教育員工提高對詐騙的警惕性，同時建立快速響應機制以應對可能的詐騙風險。
總而言之，雖然公司的利益至關重要，但在實際的決策中，企業管理者必須
兼顧員工的健康和福祉。只有真正做到以人為本，企業才能實作長期的永續發展。
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作者：中年不油膩大叔快40了
簡介：工作了二十年開號主要是跟大家聊聊關於職場的新鮮事兒！
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