▼ 點選下方名片

發送： 幹貨 ，送「混好職場的108個小妙招 」

發送： 交個朋友 ，添加贏姐個人微信

這是 贏姐公眾號 的第 209 篇原創文章

對於領導而言，衡量一個員工的價值，會有獨特的角度。

有的員工他們給予高度評價，有的員工則在他們眼中顯得非常「廉價」。

通常而言，領導眼中最廉價的員工，不是那些穿不起名牌的，也不是那些天天端茶倒水的，而是具備以下5種特質的人，看看你身上有沒有。

01

缺乏核心技能，可以輕易被替代的人

在現代職場競爭激烈的環境中，擁有核心技能是至關重要的。

那些缺乏核心技能的人，往往能夠輕易被替代。 這種人，在領導眼裏是廉價的，不會投入太多精力去關註。

當他們表現不好時，領導可以毫不猶豫地淘汰他們，隨意說出「不想幹就滾蛋」之類的話。

因為知道，市面上更優秀的人才一大把，他們可以輕易招到更合適的。 是你離不開公司，不是公司離不開你。

02

不懂得拒絕，也不敢爭取的人

在職場中，不管對領導還是同事而言，不懂得拒絕也不敢爭取的人，都是最廉價的，也是最好拿捏的。

他們會 不斷給你布置本職工作以外的工作或找你幫忙 ，因為知道你不會拒絕。他們可能還會在關鍵時候， 搶占你的功勞或者本該屬於你的權益 ，因為知道你不敢爭取。

說白了，就是會把你當「軟柿子」隨意拿捏，反正你也不會反抗。

不懂得拒絕也不敢爭取的人 ， 往往過於順從、缺乏獨立思考的能力，或者為人太過老實，在職場上是最容易吃虧的人。

03

不懂得學習，缺乏成長潛力的人

在快速發展和變化的社會中，持續學習是非常關鍵的。

然而，有些員工可能固步自封，不願意主動學習新的知識和技能，身上缺乏成長的潛力。

這樣的員工，他的上限幾乎一眼就能看到，不具備長期培養的價值，所以在領導眼中也是廉價的。

這類員工，當認知和技能跟不上公司的發展時，可以隨時會被領導淘汰掉。

04

嘴裏說的好聽，但行動拖後腿的人

有些員工善於言辭，總是能夠用華麗的詞藻來表達自己的意見和承諾。

然而，當談論轉化為實際行動時，他們卻總是拖拖拉拉，推諉責任，最終不了了之。

這樣的員工說漂亮的話不值錢，但實則缺乏責任感，常讓領導很反感，因為他們不僅浪費了時間，還破壞了團隊的信任。

領導們往往會覺得這些員工不值得依賴，是公司最廉價的一群。

05

表裏不一，表面忠心私下抱怨的人

職場上，有的員工喜歡表面一套背後一套。

當著領導的面各種表忠心、獻殷勤，背後卻又不停抱怨領導，甚至跟別的部門領導眉來眼去，或者試圖越級表現，認不清自己是誰。

殊不知，領導的耳目遍布辦公室，這些小把戲都看在了眼裏。

這種員工，在領導眼裏非常廉價，不值得信任和培養。

結語：

單位裏，最廉價的人總是那些缺乏能力和原則，需要依附公司生存的人。

這類人，領導通常不會投入太多精力關註和培養，更不可能提拔，甚至隨時可能幹掉他們，因為缺乏投資的價值。

所以，想要在單位裏立足，一定要戒掉以上特質，必須持續提升和展現自己的價值，端正態度。

只有這樣，才能在職場競爭中脫穎而出，成為領導眼中的優秀員工。

推薦閱讀

給領導發拜年簡訊，老實人發新年快樂，高情商這麽發

關註贏姐， 每天收獲一點成長👇

你好，我是贏姐。HR轉型互聯網，現任某頭部咨詢公司營運總監。專註個人成長和職業發展，歡迎添加 贏姐個人微信 交流↓↓

分享、點贊、在看，3連3連！