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這是 贏姐公眾號 的第 253 篇原創文章

在職場中，盡管與領導關系再好，但還是有一些不適合向領導報告的事項，包括工作和生活中的情況。

因為，領導可能會將這些資訊用於工作中的決策，這可能會對你產生負面影響。
例如，你可能在私下向領導表達了家庭任務重，沒人幫忙照顧孩子，還得照顧老人，時間不夠用。

那麽如果正值公司提拔管理人員或選拔關鍵崗位的時期，領導自然不會考慮你，因為擔心你精力不足、壓力大，無法勝任該崗位的工作。
所以，領導面前說話要謹慎。以下是一些永遠不能隨便向領導匯報的事項。

01

涉嫌公司機密的資訊

公司的商業機密和敏感資訊是組織內部的核心資產之一。這些資訊通常包括未公開的業務計劃、財務數據、客戶數據等。

關於公司機密，如果不應該你知道的，即便知道了，也不要去說。

特別是在領導面前，因為這會讓領導覺得你可能嘴不嚴，會泄漏這些資訊，給公司帶來利益受損。

因此，不要在領導面前匯報可能涉及公司機密的資訊。

02

與團隊成員的恩怨

在職場中，人與人之間的關系非常重要。

當著領導的面，對同事進行負面評價， 領導可能會覺得你負能量重，不團結，破壞團隊的和諧氣氛。

個人之間的小沖突或者意見不合可以透過自己私下溝通解決，不需要向領導匯報。

只有在沖突無法解決或者涉及到團隊合作時，才需要向領導尋求幫助。

03

涉及他人私密的資訊

保護他人的私密是做人的基本原則。

不應該將他人的私人資訊或私密問題向領導匯報，除非涉及法定責任或必須的情況。這包括健康問題、家庭問題、情感問題等等。

保護他人的私密權是一種道德義務，應該謹慎對待。 否則，可能給領導留下嘴不嚴、亂嚼口舌、不尊重他人的壞印象。

04

個人生活私事

職場中， 盡量避免與領導討論個人生活中的私人私密問題，如家庭糾紛、感情問題或健康狀況，除非這些問題直接影響工作績效或需要特殊安排。

因為你根本不知道，傳達這些事情可能會給你帶來怎樣的不利影響。

正如文章開頭所舉的例子，如果你向領導傳達家庭任務重，就可能影響到你事業的晉升。

因為家庭任務重就等於你的精力會被分散，領導自然擔心你無法投入更多精力在重要任務或崗位上。

所以，你要記住，職場就是職場，工作是首位，要盡可能地避免談私事， 否則，領導可能覺得你是一個公私不分的人，擔心你的私人事情會影響到工作。

05

個人進退的問題

相信每一個職場人員，都有自己的職業規劃，當然也有自己進退的事情，在大家的心裏都清楚明白。

但是，千萬不能讓領導知道自己的想法，更不能去征求領導的意見。

一旦自己和領導溝通了這些事情，領導就會把你列入不忠誠的名單中，你的這些行為就是在給自己挖坑。

06

其他人在背後討論的領導壞話
職場上不少人自以為非常聰明，喜歡奉承領導。當聽到他人說領導的壞話，轉頭可能就向領導打了小報告。

然而，這種做法實際上非常愚蠢。

作為領導，即使知道有人在背後議論自己，他也不願意讓其他人知曉，尤其是下屬，這會讓他覺得沒面子，自己的領導威信受到挑戰。

07

雞毛蒜皮小事
雖然在職場中，我們需要定期向領導匯報，如工作的過程、進展和成果等，讓領導明白我們確實在努力工作，提升我們獲得提拔的機會。

但是，這些匯報不包括那些雞毛蒜皮的小事。

領導的時間是很忙的，如果連雞毛蒜皮的小事都匯報領導， 這會無效占用領導的重要時間，讓領導不滿。 同時，也會讓領導認為你不知輕重，或者不夠獨立，總是依賴他，無法獨立承擔工作。

因此，當遇到問題時，你可以先嘗試自己解決，關鍵節點有好訊息再匯報給領導。 實在遇到處理不來的問題，再找領導求助 。

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