近日 ， 一位前字節跳動員工在社交媒體上發帖，稱其在接受新公司背調時，被透 露了之前在字節跳動的離職原因和最後一任領導的姓名。 該員工質疑這種行為是否違法，引發了網友的熱議和思考。
背調作為入職流程中的一環，旨在了解應聘者的過往經歷和表現，本意是確保招聘的公正性和準確性。然而，背調的範圍和深度應當有明確的法律與道德界限。獲取員工的個人私密資訊，如具體的離職原因和前領導的姓名，如無員工的明確同意或法律規定的必要情形，即構成對私密權的侵犯。
馬雲曾說，員工離職無非是心受委屈了或者錢不到位。這確實揭示了員工離職的一些常見原因。然而，這並不意味著背調公司可以隨意挖掘這些「內幕」。背調應當側重於核實工作表現等客觀事實，而非探究個人離職的深層原因。
另外，前領導的評價在職場中有著舉足輕重的地位。有時，一個負面評價可能影響求職者的機會。正因為如此，背調中對前領導的提及，很可能帶有主觀色彩和情感偏見。這樣的資訊對於判斷一個人的工作能力可能是不 公正、不準確的。
背調的初衷是確保招聘的公正性和準確性，而非窺探員工的私人生活。如果背調過程中涉及到了員工的私密，尤其是負面的私密資訊，那麽這樣的背調不僅違背了其初衷，而且可能對員工的名譽造成傷害。
職場是一個復雜的環境，其中充滿了競爭與利益沖突。當涉及到自身利益時，一些人可能會選擇「出賣」他人以自保。這種行為某種情況下雖然可以理解，但絕不可縱容。真正的職場智慧，應當是在維護自身權益的同時，也尊重他人的權益。
職場人遇到這種情況應該怎麽辦？
1. 明確表態： 如感到自己的私密被侵犯，應明確表達不滿和反對 。
2. 法律咨詢： 尋求專業法律人士的意見，了解自己的權益和可能的法律救濟途徑。
3. 記錄證據：
保留所有與背調有關的通訊記錄，以備不時之需。
背調中的私密權問題不僅是法律問題，更是職場文化和道德的體現。在追求招聘效率與公正的同時，我們不能忽視對員工權益的尊重和維護。
希望每一位職場人都能在職場中找到自己的位置，同時也尊重他人的權益，共同構建一個和諧、公正的職場環境。
以上是我的個人見解，如果覺得對你有幫助，點個贊，點個關註，謝謝你們的支持！
作者：中年不油膩大叔快40了
簡介：工作了二十年開號主要是跟大家聊聊關於職場的新鮮事兒！
素材來源官方媒體/網路社群/如侵權請聯系刪除
