人在單位，什麽時候才算真正被領導重視？
我發現，單位裏的人際關系，就像一座金字塔。越底層的人，領導跟他們談的是情懷；越中層的人，領導跟他們談的是感情；只有金字塔尖的人，領導才會跟他們談利益。
聽起來有點紮心，但事實往往如此。
01領導跟你談情懷，還在利用你
剛進單位那會兒，領導最愛跟我們談情懷。
「 我們是一個有理想、有抱負的團隊，大家要齊心協力！ 」
「 單位就是我們的家，同事就是親人，我們要攜手共進！ 」
說白了，領導跟你談情懷，無非想讓你更賣力，以情懷為名，無償加班，無條件服從。
因為在領導眼裏，你還很容易滿足。給點雞湯就能打雞血，給點甜頭就能賣命。
這個階段的你，領導舍不得放手。畢竟一旦你清醒過來，就沒人給他們幹活了。
02領導跟你談感情，給你畫大餅
時間長了，情懷這招不管用了。這時候領導會換一種套路，跟你談感情。
「小趙啊，你最近工作很出色，我都看在眼裏」
「小李啊，咱倆這麽多年的交情了，公司有什麽好機會，我肯定優先考慮你！」
這種動之以情、曉之以理的把戲，我見得多了。無非是給你畫個大餅，讓你心甘情願為他賣命。
這個階段的你，價值已經凸顯。領導舍不得得罪你，但也舍不得給你實惠。只能靠感情這招，繼續壓榨。
可惜到頭來，那些承諾通通是空頭支票。
03領導跟你談利益，證明你有價值
再往上走，如果有朝一日，領導主動找你談利益了，恭喜你，你真的被重視了。
「小張啊，公司最近利潤不錯，你的獎金我給你提高到15%。」
「小鄭啊，公司新成立了一個部門，我覺得你來當經理最合適，晚點我給你推薦下。」
這個級別的對話，意味著領導終於舍得拿真金白銀砸你了。因為他知道，你的價值，早就超出了你的報酬。
如果他不給你應得的待遇，你遲早會被別的公司挖走。與其便宜了別人，不如留住你，給足你的利益。
畢竟高層都是精明人，算來算去，只有利益最實在。
04我們距離被重視，還有多遠？
在金字塔的底端，我們一腔熱血，領導跟我們談情懷，騙我們賣命。
往上走一點，領導怕我們跑了，只能跟我們談感情，畫大餅給我們看。
只有走到最頂端，有了看家本領，影響到公司的利益，領導才肯跟我們談實惠。
問題是，又有幾個人能走到最後呢？
寫在最後
被領導重視的標準只有一個，那就是你對公司的價值有多大。
情懷再深，感情再好，如果你不能給公司帶來利益，一切都是扯淡。
但如果你能幫公司賺錢，或者幫領匯出力，那就是另一番天地了。
領導願意跟你談利益，不是因為你的人品有多好，而是因為你的本事夠硬。
所以，想要被重視，就拼命提升自己的能力，讓自己變得不可替代。
那時的談話，才是真正的利益交換。而在這之前，跟你談情懷、談感情的，最好不要當真。
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