01
昨天刷了一下熱搜，滿屏的【歌手】詞條，滿屏的那英熱梗， 大有一種 春晚剛剛結束的氣息 。
我覺得很好奇，一個辦了七年的音綜節目，同樣的平台、同樣的配置、同樣的布景、同樣的賽制，為什麽今年回春了？
是因為直播 buff 嗎？
好像不是。它往年也直播過，但最多就是被吐槽「車禍、難聽、內娛完了」，再怎麽嫌棄，也不會有現在的聲浪。
唯一能找到的解釋就是，【歌手】的定義變了。
02
以前咱普羅大眾看這檔節目，是來做評委的，純純就是看誰唱功好，有沒有值得 N 刷的好舞台。
但今年不同。
【歌手】不再只是拼唱功的節目， 在網路發酵下，【歌手】變成了民族榮譽之戰 ——「那英大戰八國聯軍」、「誰來救救那英」、「誰是華語樂壇最後的臉面」。
定義變了，節目的受眾也擴大百倍。
從以前只是誰誰誰的粉絲看，變成了全國所有愛湊熱鬧的網民都會來看一眼。
多麽神奇的「定義」。
定義一轉，直接盤活一檔節目。
所以，如果你覺得自己走到了死胡同，不防從「定義」開始，找破局點。
03
比如在職場。
很多人之所以在職場不開心，常常走到死胡同，並不是因為智商、經驗、人緣， 而是因為你定義職場的方式。
當我們把職場定義成 勾心鬥角的地方 ，就會每天過得謹小慎微。
每天想著怎麽站邊，怎麽生存，怎麽表忠心，怎麽理解老板的這句話？最後，幹不好活，也睡不好覺。
當我們把職場定義成 剝削自己的地方 ，就會每天一進公司，自動代入受害者。
每聽老板說一句話，都覺得是畫餅；每加一分鐘班，都覺得自己血虧。
但如果我把職場定義成一塊遊戲副本呢？
所有的同事都是 NPC。
所有的領導都是你的助手。
所有的怪都是來給你送經驗的。
對我們來說，重要的不是躲在一個地方，安安全全地不犯錯。
重要的是要主動去招惹一些怪，透過交手，來給自己加經驗、加能力點，並且早日步入下一片副本。
轉換定義，才是職場破局的捷徑。
04
再比如「職場被辭退」，很多人都害怕被辭退，因為在他們的定義裏，這是災難。
但有沒有可能，辭退不是災難，而是一個機會——一個讓你「探索全新自我、甚至賺到更多錢」的機會。
再比如「自己」，很多人會把自己在職場，定義成打工人，聽起來就是一個很憋屈、被動的形象。
但有沒有可能，我們也可以是自己的老板，一個更長線的隱形 boss。
這個boss不關心自己眼下是不是完美，他更關心的是，自己對比上一周、上個月，有沒有成長。
定義一轉，柳暗花明。
所以
如何只透過一步，走出職場死胡同？
四個字，重新定義。
就像為什麽甄嬛可以死灰復燃？因為她重新定義了皇上。
皇上不是有情郎，皇上只是工具人。
至於職場，到底是你的學校，還是養老院，還是屠宰場，或是現代後宮，人生彈板，也完全取決於每個人的定義。
寫在最後：
最近對「定義」的感觸很深。
定義就像一個「次元之門」，可以化腐朽為神奇，可以把你原來苦思冥想三天三夜的問題，變得不再是問題。
最終，你如何定義糟心事，如何定義苦難，就會決定你過怎樣的人生，做怎樣的選擇。
今天的分享就到這啦，如果文章對你有啟發，歡迎三連～
我是檸檬，下次再見。
