在我路過建築工地時，常常會看到一些年齡較大的農民工為了生計不得不在工地上賣力地勞作，這讓我感到十分心酸。但自從疫情放開之後， 施工現場已經越來越難尋到60歲以上的農民工，甚至超過55歲的也變得極為稀少。 也是由於許多地方紛紛出台政策，清退超齡農民工。
我個人對待清退農民工的決策表示中立，一個是考慮到農民工的身心健康問題，如果年紀大的農民工繼續的從事危險性較高的工作，可能就會增加工作的風險，清退農民工的措施更多的是出於對農民的安全考慮。
清退農民工，也可以更有利於構築安全的工地環境，減少因農民工技能不足，體能不支等問題導致安全事故，造成人員傷亡的風險，有助於保障工地的運作安全。
不過從側面來看，清退政策的實施可能也會給社會帶來一些動蕩，而完善清退政策需要群策群力。
如果僅僅以年齡為標準來清退，而不考慮各地農民工的實際情況，這種一刀切的做法顯得過於機械和死板。 其次，工人就業難持續。 清退後的農民工面臨著返鄉、勞動技能單一、就業渠道少等問題，這使得他們的家庭收入難以得到有效保障。
而一些農民的受到傳統的觀念影響，農民工需要為子女支付高昂的彩禮，就此也加劇了農民工人家庭的經濟負擔。
關於農民工在清退後可能面臨的周遭個，完善政策成為了當下的一大重任，清退應該建立在年輕清退的基礎之上，從農民的工種，從業的經歷，就業意願等方面，來評估建築行業人員清退體系，使得清退政策更加靈活，不在機械劃，而強化就業服務將會成為清退的重點。
可以就近安排農民工再就業，例如安排他們在工地從事輔助性崗位，如保潔、保安、倉管等工作，或者透過對接鄉村就業崗位，為他們提供適合老年人的工作。有效的保障農民工被清退之後的就業保障問題。
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