人為什麽一定要周六休息？
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人為什麽一定要周六休息
前幾天，看到這麽一張截圖。
三七互娛創始人李逸飛， 在朋友圈轉發一篇文章時，寫了這麽一段評論：
「我其實一直都很糾結和郁悶一件事： 我們的父輩都是周六工作，以更大的努力來縮小和美帝的差距，為什麽到我們就周六要休息，人為什麽一定要周六休息？」
此圈發出後，竟沒幾個員工願意點贊，李逸飛也頗感悲哀，評論道：
」平時我發個朋友圈，十分鐘公司員工點贊至少五十，今天這條沒人點贊，說明六天工作制確實只是老板們的妄想，員工們不情願，悲哀，去哪裏找到真正價值觀高度一致的同舟共濟者「
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同舟共濟者
其實不止李逸飛，可能很多公司老板都有類似的心態。
一些老板覺得周六沒必要休息，並且期望在員工中找到更多所謂」相同價值觀的同舟共濟者「，顯然，基本找不到。
或許打工者和老板對「同舟共濟者」這個詞的理解有些偏差，何為「同舟共濟者」，我覺得可以理解為利益共同體。
而打工和創業，本身就是兩回事，只是看似大家是一個利益共同體，實則根本不是。
對於上班族來說，一般是沒有股份的，靠出賣時間來換取固定薪資，且工作大多都是流動的，可替代性較強，隨時可能被取代。
所以作為拿著股份的老板們，你們沒有理由像要求自己一樣要求員工。
員工的職責，是在工作時間內做好分內的事情。讓員工放棄周六，唯一合理依據就是付加班費。
不談薪資談同舟共濟，拋開現實談格局，年輕人肯定是不買賬的。
也難怪，此番言論一出，立刻引起了眾多」打工人「的不滿，紛紛吐槽。
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單休和雙休的差別大嗎
或許有人覺得，單休和雙休只差了一天，影響真的有那麽大嗎？
還真有！
單休工作生活比為6比1，雙休則為5：2，兩者疲勞程度比為6：2.5
也就是說，單休要比雙休強度高了一倍不止。
一年52周，算下來雙休能多出52個休息日，快兩個月了。
有這52天，可以去旅遊、讀書、逛街、刷劇、陪陪家人朋友，和被迫窩在辦公室加班52天相比，簡直就是兩種人生。
「人為什麽要周六休息」、「996是福報」這樣的話，本質上都是老板們的自嗨。
要不要休息，是不是福報，大家心裏都很清楚。
當然，也不是現代年輕人 不願努力怕吃苦，只是越來越多的人已經明白， 工作不是生活的全部，另外，年輕人也沒那麽好忽悠了。
好老板要有格局，但不能習慣於只和員工講格局。 有時候員工沒給你點贊，不如找找自己的原因，給大家薪資漲了沒有，周六加班費算了嗎？
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