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在職場裏，有人鋒芒畢露，有人則低調內斂。但不論你是哪一種性格，總有一些關鍵的時刻，需要你拿出決心和魄力，展示你的「心狠」。
「狠毒的人不一定活到最後，但心慈手軟的人，絕對活不長。
」
這裏的狠，不是險惡陰深，而是在某些重要節點上，敢於為自己發聲，敢於爭取和維護自己的權益，持謹慎之心，行悍勇之事。
一、爭取利己的機會
當我們得知公司有一個好計畫或晉升機會時，內心往往會湧現出既期待又害怕的情緒。期待的是這個機會能帶來職業上的飛躍，害怕的是自己可能無法勝任或競爭失敗。這種心理導致許多人在機會面前猶豫不決，導致爭奪機會時發揮不好，或者錯失良機。
其實，每一個機會都是一次試煉，背後隱藏著成長的可能，即使是失敗了，對自己來說也寶貴的經驗。 對自己狠一點，敢於邁出第一步，果斷出擊的人，往往能抓住更多機遇，實作自我價值的最大化。
二、面對同事甩鍋
工作中遇到一些棘手的問題或失誤，這時難免會有同事試圖推卸責任。面對這種情況，有些人會選擇默默承受，認為多一事不如少一事，慢慢形成「軟柿子」人設。然而，這不僅讓自己承受了不應有的責任，還可能助長了一種踢皮球、不負責任的工作氛圍。
別怕得罪同事，該翻臉時就翻臉。你無所畏懼，一看不心狠，不好惹，反而壓得住小人。
當遇到甩鍋行為時，我們應該勇敢地指出事實，明確責任界限。比如，團隊合作中發現某個環節出錯，而同事試圖將責任推給自己時，可以冷靜地擺出事實和數據，證明自己的清白，並提議共同找出問題的真正原因，以確保下次不再犯同樣的錯誤。
三、論功行賞時候
當計畫取得成功時，有些人卻羞於表達自己的功績，擔心被視為自大或炫耀。這種心理其實是一種自卑和缺乏自信的表現，長此以往，自己的付出很容易被忽視，甚至被他人搶占功勞，讓我們失去競爭力。
用自己的價值進行競爭不是壞事。 在公司論功行賞的時候，我們應該積極客觀地陳述自己的貢獻和成果，這不僅是對自己工作的肯定，也是對團隊的一種負責任態度。比如，在一個重要計畫完成後，可以主動分享自己在計畫中的角色和所取得的成果，以此來展現自己的價值。
四、被邊緣化的時候
有時，我們會發現自己被排除在某些重要決策或活動之外，可能是我們被邊緣化了。面對這種情況，有些人會選擇自我安慰，認為這只是暫時的或只是個別現象。然而，這種心理其實是一種逃避和自欺欺人的表現。
被邊緣化往往意味著我們在團隊中的價值正在被削弱，不能無力退讓或放任自己，要心狠地提升自己，創造難以被忽視的價值。 我們應該主動尋求與領導和同事的溝通機會，找出被邊緣化的原因，表達自己的觀點和想法。同時，積極提升自己的專業能力和社交技巧，讓自己在團隊中重新獲得關註和認可。
職場上的每一次退縮，都可能讓你失去更多。所以，在被邊緣化時，更要勇敢地站出來，為自己爭取應有的位置和尊重。
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