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我們都渴望在單位裏遇到貴人，能給我們事業上的幫助和指點。
當一個領導開始對你另眼相看，想給你機會時，那種欣喜若狂的感覺，就跟中了彩票似的。
你在心裏默默發誓，一定要好好表現，爭取早日被提拔重用。
可是你有沒有想過，雖然你自以為一切都在掌控之中，但或許在那位貴人心裏，早就給你貼上了一個＂拉黑＂的標簽。
為什麽？
因為你太做作了！
領導讓你做個啥，你非要搞得跟藝術品似的，花裏胡哨不說，還特別繁瑣，改了又改，最後領導都不想看。
同事聊天討論問題，你總是搶著發言，自以為高談闊論，實際上卻是言之無物，還愛打斷別人，根本聽不進去別人的意見。
你以為自己機靈得很，總能抓住領導的心理，投其所好。
殊不知在領導眼裏，你就是個兩面三刀的馬屁精。
今天這個領導說喜歡打高爾夫，明天你就報了高爾夫培訓班；那個領導隨口說了句喜歡旅遊，後天你就拎著滿滿當當的伴手禮去匯報旅遊見聞。
你不是真心想學，只是想討好領導，這算什麽？
這 在貴人心中就是一個大大的減分項。
貴人給你指點的時候，你總是愛辯解，對號入座，聽不進任何批評。
領導讓你多向前輩學習，你覺得自己能力比前輩強，憑什麽要向他們學？
領導暗示你在某方面還有欠缺，你不但不思考是哪裏出了問題，反而覺得領導看不起你。
但不知，當一個人覺得自己什麽都懂的時候，那他什麽都不懂。
你連基本的自我認知都做不到，又怎麽指望貴人給你更進一步的栽培呢？
其實，在單位裏，你要想得到貴人的賞識，關鍵是要懂得＂聽話＂。
這裏說的＂聽話＂，不是毫無原則地唯命是從，而是學會傾聽，虛心接受別人的意見和建議。
領導給你分配任務的時候，別總盤算著怎麽推脫，怎麽做到最低標準就交差。
應該積極主動地去完成，用心去揣摩領導的意圖，把工作做到最好。
同事提出不同看法的時候，別一味地堅持自己的想法，要虛心聽取別人的意見，找到問題的最佳解決方案。
還有一點，做人做事要懂得分寸，不要總是想著投機取巧。
領導讓你學點東西，你就踏踏實實地去學，別搞那些虛頭巴腦的東西。你以為你裝得像，領導就看不出來了？
領導隨口提了一嘴的事情，你也別當真，更別搞小動作討好領導。
你越是想討好，反而會讓領導覺得你心機重、不可信。
所以，在單位裏，你要想得到貴人的賞識和栽培，最重要的是要腳踏實地，虛心學習，埋頭苦幹。
別太把自己當回事兒，也別對別人的意見置若罔聞。
領導交代的事情，就認認真真去完成；同事給的建議，就虛心接受；犯了錯誤，就痛改前非。
你越是誠懇謙遜，越有知錯就改的勇氣，領導才會覺得你是個可塑之才，願意給你更多的機會。
單位裏的貴人，他們看人還是很準的。
一個人是不是真的有才幹，是不是真的肯學肯幹，他們一眼就能看出來。
那些自以為是、狂妄自大的人，那些阿諛奉承、兩面三刀的人，在貴人眼裏，早就被列入了拉黑名單。
你若是想得到貴人的青睞，就要從內而外地改變自己，要沈下心來修煉內功，要虛懷若谷地接受別人的意見，要以誠懇謙遜的態度對待工作和生活。
這樣，你才能真正得到貴人的賞識，在事業的道路上走得更遠。
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