當下正值單位合並的關鍵時期，可是讓人沒想到的是，一些毫無意義的權謀鬥爭反而愈演愈烈。
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一個個把領導奉為＂上賓＂、把同事當成＂對手＂，一個個鉆研所謂的＂潛規則＂、＂人情世故＂，結果就是整個單位的氛圍變得讓人窒息。
我是一個不喜歡搞這些彎彎繞繞的人，我相信靠真才實學、踏實肯幹，一樣能在單位立足。
可是慢慢地我也發現，在這種內卷嚴重的環境裏，如果你不懂一點＂潛規則＂，那就等於是自己給自己找麻煩。
記得剛進單位那會兒，我滿懷熱情，恨不得把所有的活都攬到自己身上。
可沒過多久，就有一個老員工找到我，神神秘秘地說：＂小夥子，你這樣可是會吃虧的。
在咱們單位，你越是表現積極，就越容易被人盯上。＂
我當時還不以為然，心想我做得好不是應該的嗎？可漸漸地，我就感受到了那種無形的壓力。
同事們見面從來不談工作，整天嘀嘀咕咕不知道在說什麽；開會的時候，領導一提到誰，那個人就一臉惶恐，生怕被穿小鞋。
久而久之，我也怕了，不敢輕易表現了。
最讓我汗顏的是，有一次一個新來的找我問工作上的事情，我下意識地四下看了看，確定沒人才敢跟她說話。
事後想想，真是荒唐，一個堂堂正正的單位，我們卻搞得跟在演諜戰片一樣。
慢慢地，我也開始＂系統研究＂起權謀來。
什麽＂忠誠＂、＂禮尚往來＂、＂韜光養晦＂。
我開始變得圓滑世故起來，跟同事說話也總是拐彎抹角、話裏有話。
久而久之，竟然還在一些人眼裏混出了＂有城府＂的名聲。
可是內心深處，我是排斥這些的。每次不得不去應酬領導、討好同事的時候，我都感覺自己像是戴了一張面具，虛偽、做作。
特別是有的時候，當我看到別人為了爭權奪利使盡各種手段時，更是覺得惡心。
我常常在想，單位裏搞權謀，到底是為了什麽？無非就是為了更高的職位、更多的利益唄。
可是退一步講，就算你爬到了一個所謂的＂高位＂，那又怎樣？你不還是每天提心吊膽，害怕被人拉下馬嗎？
有一次我實在忍不住，跟一個搞權謀的同事說：＂你這樣費盡心機，就不怕哪天栽了跟頭？＂
那同事笑了笑，說：＂哥們，你還是影子小超人啊。在咱們單位，不玩權謀能行嗎？今天我不整別人，明天就輪到別人整我了。＂
聽了這話，我瞬間覺得一陣反胃。
難道大家都認命了嗎？一個個明明憑本事就可以幹好工作，偏偏要搞這些虛的，究竟是何苦？
可是慢慢地：
那就是在一個畸形裏，個人再怎麽掙紮，也很難改變什麽。當大家都預設了權謀文化的時候，你要麽隨大流，要麽被淘汰，沒有第三條路可走。
所以到最後，我也不得不服了。我開始變得圓滑、老練，學會察言觀色、投其所好。
跟領導說話時一臉謙恭，私底下卻對他們的短處了如指掌。面對同事時虛與委蛇，背後卻掌握了他們的把柄。
演戲演全套，我竟然也漸漸得心應手起來。
可即便如此，我心裏依舊是拒絕的。
我這樣做，並不是為了去害人，而是為了在這個復雜的環境裏，給自己多一分自保的資本。
我始終相信，總有一天，單位的改變會讓權謀文化失去生存的土壤，而真正的人才會得到重用。
在那之前，我能做的，就是盡可能不讓自己的初心迷失，用＂術＂來保護內心那點微弱的善意和正義感。
所以，當有新人來請教我＂潛規則＂的時候，我總是告訴他們：
學學權謀沒什麽不好，但一定要有一個度。用來自保可以，但別用來害人；偶爾裝裝樣子可以，但骨子裏一定要保持赤子之心。
能不被渾水染黑，就已經是一種勝利了。
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