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我有個同事叫凱旋，在單位已經工作了十多年，在一個不起眼的崗位上做著一些雜七雜八的工作。
凱旋為人老實，工作勤懇，但就是不善於跟領導套近乎。
活動時，凱旋碰到了單位裏的大佬張處。 張處是有名的＂難伺候＂，脾氣火爆，一言不合就罵人。
凱旋這個老實人被張處一頓臭罵，灰溜溜地回到座位，心裏直犯嘀咕：
＂我平時工作兢兢業業，從沒得罪過他，他憑什麽這麽侮辱我？＂
這時，凱旋的同事楊梅湊過來跟他咬耳朵：
＂老凱，你太實誠了！在單位混，光靠埋頭苦幹是不行的，關鍵是要會來事兒，靠的是老實勤奮嗎？你不會投其所好，怎麽能指望他賞識你？＂
凱旋聽了直搖頭：
＂我就是個普通員工，哪有那麽多錢去送禮，也不會阿諛奉承。不過這樣下去也不是辦法，難道我這輩子就這樣默默無聞了？＂
楊梅神秘一笑：
＂誰說的？咱有的是辦法！張處平時不是最愛釣魚嗎？這周末他要去郊外垂釣，你只要裝作偶遇，請他吃頓飯，投其所好，準沒錯！＂
凱旋半信半疑地聽從了。周末，他果然在湖邊＂巧遇＂了張處。
他連忙上前問候，並殷勤地邀請張處共進午餐。沒想到竟毫不矜持地答應了。
席間，凱旋見縫插針地問起了最近單位裏的一個大計畫。他從多方打聽到張處想把自己的心腹提拔上去主管這個計畫。
於是凱旋故作不經意地說：＂張處，您在單位裏一句話就能定奪這個計畫的人選，您看這個位子非川科長莫屬啊！他工作能力強，跟您也是多年的老部下了。＂
張處聽了，臉上露出滿意的神色，連連點頭稱是。
凱旋的投其所好顯然收到了成效。
然而令凱旋沒想到的是，弄巧成拙，被楊梅陰了，第二天單位裏就傳開了流言：
凱旋為了巴結張處，故意堵張處釣魚，還當面吹捧川科長，就是為了把川科長的位置搶過來。
流言越穿越邪乎，川科長氣得半死，當即找凱旋算賬。凱旋莫名其妙挨了一頓臭罵，又成了眾矢之的，在單位裏的日子更不好過了。
就在凱旋一籌莫展之際，一個偶然的機會出現了。
原來單位裏有個軟體系統需要更新，誰也沒想到，凱旋利用工作之余鉆研編程，不聲不響地開發了一套新系統。
這套系統一經推出，立刻引起了領導的重視。
張處對凱旋刮目相看，親自點名讓他來負責後續系統的維護。而看到凱旋得到張處賞識，其他人也不敢再小瞧他了。
就這樣，靠著真才實學，凱旋漸漸成為單位裏的技術骨幹。他在工作中嶄露頭角，憑著過硬的本事贏得了大家的尊重。
那些平日裏對他冷眼相向的人，也開始巴結討好他了。
三年後，單位裏的領導換屆。新來的周處聽說了凱旋的事跡，欣賞他的才幹，決定破格提拔重用他。
一次周處叫來凱旋談話，笑著問他：＂凱旋，沒想到你當年還有這麽一段辛酸往事。你說，在單位裏，到底是靠山重要，還是靠真本事？＂
凱旋不假思索地答道：＂周處，我在單位摸爬滾打這麽多年，有一點體會，想要混得好，還是要靠真才實學。
即便一時投機取巧，也不可能長久。單位裏那些看似高高在上的大佬，他們更看重的是能給單位帶來價值的人。＂
很多人羨慕那些有靠山、會來事兒的人。他們覺得在單位混，只要巴結討好領導，處處投其所好就行了。
但這樣的小聰明充其量只能解決眼前的困境，並不能帶來長遠的發展。
久而久之，他們的真面目就會被看穿。
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