▣ 公號：ONE 文藝生活（ID:one_hanhan）作 者：籠七 編輯：姜姜

在職場，沒有人歡迎小孩。

前幾天微博有一個熱搜：同事懷孕後我辭職了。

評論裏不少人吐槽，同事懷孕了，她的工作分給了我一半，但薪資沒分給我一毛。

都知道女性懷孕上班挺難的，但我真沒想到一人懷孕全公司都有反應。

是的，孕婦作為弱勢群體是享有特殊待遇的，而當某些福利放在職場，就有了另外一番景象。

今天我專門請來了HR、打工人、和職場寶媽，讓他們聊一聊：

當我/同事懷孕之後，都會面對什麽？

1

@人事小昭

你們聽說過「懷孕護體」嗎？

「戰略性懷孕」「懷孕保平安」這幾個詞我最近經常在脈脈上刷到，每次看到都會忍不住苦笑。

不光是今年，從20年開始，我們公司就迎來了一波「懷孕熱」。

裁員的風聲一起，好幾個人私聊我說她們懷孕了。

當時我和其他同事還吐槽，是不是因為大家居家辦公沒事幹，計生用品不好買。

後來每年公司都陸續有7、8個員工懷孕，搞得我看見哪個已婚女員工突然自己帶飯不吃外賣，心裏就咯噔一下。

雖然懷孕沒有告知義務，但公司結構緊縮，有的部門女員工懷孕肯定是要轉崗的，要是瞞著從上到下都會受影響。

原本我們公司入職是沒有體檢的，就因為有人懷著孕入職，就強制要求了。

就算你懷孕入職了，也基本熬不過試用期，到時候你既享受不了懷孕津貼，又沒有產假，也挺可怕的。

招進來的人入職試用期內就懷孕或者不滿一年就懷孕了，代表著你起碼兩年都得不到公司重用，你以後的上升通道基本也就被關上了。

尤其在大廠，人情冷漠，更需要遵守職場的隱形規則。

當然如果你能力強，業績好這些都沒的說，職場是最慕強的地方。

不過我實話實說，懷孕之後混日子的不在少數。

你懷孕期間的職場待遇，全憑公司良心不良心和你在公司的人緣。

我給你算個賬。

拿北京來說：產假128天，新增獎勵假30天，如果難產還加15天。

就按照產假158天來算。

這還不算，生育保險門診費用可以報銷3000+，包含產檢費用以及醫事服務費，生完孩子一年內每天有1個小時哺乳假。

一個孕婦算下來是這些，但如果很多孕婦話，老板就不高興了。

遵紀守法。是公司對待懷孕女員工的態度。

我們今年換了新的辦公地點，老板直接取消了母嬰室和母嬰冰箱，讓我們多招年輕人。

這是態度背後的行為結果。

2

@其他同事

她懷孕了，得產前抑郁的是我

以前在地鐵上看到孕婦會覺得她們挺辛苦的，直到我同事懷孕了。

我才知道最辛苦的是我。

在我同事懷孕之前，我都不知道還有保胎假這個東西，她請了一個月的假，我加了一個月的班。

和上司反映，得到的結果就是沒有hc，會找她去談話溝通，讓我們最好自己私下協調。

最後我堅持了一個月，她終於回來了，但好像被胎盤奪舍了。

說辦公室有味道，不願意參加早會，嫌飲水機太遠讓我們幫她打水，很多零碎的活兒都找我幫忙。

我能理解她第一次當媽的謹慎和不便，舉手之勞的事情做就做了。

我們計畫是周期性質的，如果把工作平均到每一天就不會很忙，但她非要等到最忙的時候去請假。

我們隔壁組，技術部的女老大，生完孩子28天就回公司帶團隊加班趕計畫。

她酸溜溜地說：要是給我發那麽多錢，我也給公司賣命。

然後繼續看她的瑪麗蘇小說。

他倆好像都有點病。

最可怕的是，現在她肚子一天比一天大，每天都喊難受喊累，我們都很害怕她哪天生在公司。

她又不請假了，說為了領錢，要上班上到足月。

我們是半國企性質的公司，內卷和擺爛並存，勝在穩定。

一天8個會，下班才有時間寫材料，不是在接受檢查就是在被檢查的路上，3年了薪資只漲90塊。

要不是有住房補貼、防暑補貼、過節補貼撐著，我真的會因為這姐懷孕後發生的爛糟事兒而離職。

我甚至想：按照這個程度發展，我如果能忍到在這個公司懷孕生子，是不是也能享受一下啥也不幹的待遇？

反正公司的意思是不想幹就滾，懷孕的同事拿著保險牌盡可能的摸魚。

只有單身的我受傷的世界，終於達成了。

3

@寶媽依依

產假休完，我失去了工位

我生孩子算是天時、地利、人和。

一方面，我33歲，我老公37歲，再不生我就是大齡孕婦，更怕他精子品質下降。

我父母也剛退休了，正好有時間幫我看孩子。

另一方面，公司業務線縮水，我們組面臨合並或重組只是時間問題。

為了保證我未來幾年能有穩定的收入，懷孕是剛需也最保險。

我是做短視訊商務的，也算是給公司賺過上千萬的「有功之臣」。我還和我老公說能帶薪懷孕，算是我給公司做牛馬的福報。

孕早期的時候我沒有跟任何人說，想著把手裏的工作順利做完再賺一筆獎金。

反正現在甲方也沒錢了，我們業務不多，即使我休產假我們組也能應付的來。

知道我懷孕後領導就不怎麽安排我工作了，開始我以為是領導比較照顧我，後來我才知道他是想換掉我。

有一次我請了半天假，他非要讓我提供一個客戶資料，很強硬的和要我電腦密碼開我電腦，我從醫院直接打車回了公司，後來這件事完全不了了之。

這種惡心事還有很多，我釘釘上的審批許可權也縮減了，美其名為怕我沒時間看耽誤事情，但問題是我懷孕後並沒有耽誤過任何事情。

還有什麽群主轉讓，代理權轉讓也都是以「我未來要休產檢」為由交接給了別人。

開始我還想和公司掰扯一下，家人都勸我別動氣，畢竟我的各種假和審批報銷還捏在對方手裏。

我也算是個領導，看過公司怎麽惡心人。

「窮生奸計，富漲良心」這句話，只有前半句適用於企業。

不是沒想過被邊緣化，只不過沒想到會那麽快。

從我懷孕30周開始，我的月度考核就一直是「C」，是會被最佳化的人才會有的成績。

後面我就擺爛了，甚至隱隱有點期待公司開掉我，讓我能拿2N賠償。

產假回來之後，我的工位上擺的都是樣品，底下人已經變成了新負責人，一臉抱歉的說「小伊姐不好意思，你一直沒來，就把你的工位占了。」

嘴上說著抱歉，但完全沒有動那些破爛的意思。

以前組裏的人都叫我「一姐」，現在她們叫我「小伊姐」。

我找了一個工位和他們隔著一個過道，沒人找我做事，我就自己找事做，沒人讓我加班，我就主動晚走。

不是卷。

是有懷孕的同事因為「工作能力不足」+「工作態度不端正」被降薪的前車之鑒。

要是放以前，我直接去大老板辦公室把離職報告拍桌子上走人。

但我現在不行了，我是孩子的媽了，為了孩子的奶粉錢，我也得忍氣吞聲繼續幹。

END

不知道從什麽時候開始。

「我的同事懷孕了」演變為一種負面情緒。

「戰略性懷孕」變成了員工保護自己工作崗位的極端手段。

和他們聊完，感覺從三方角度上來看，各自都有點道理。

懷孕員工和同事之間的矛盾，也暴露出了公司資源分配和生育保障體系不健全的問題。

HR小昭說：員工覺得現在懷孕是保住工作的前提，但你再仔細想想，為了孩子他們就要更加玩兒命的工作。

是的，生育的成本可不是暗中標好的價格，從「準備懷孕」那一刻，你的生活就重新拉起了賬單。

咱不是專家，沒法準確地分析生育環境為啥這麽不樂觀。

不過，生育成本是由誰來買單。

答案顯而易見。

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