「算計員工，最終也會被員工算計」
我們之前在聊中年男人的時候提到過 ，他們由於處在上有老下有小的年齡段，負擔比其他人更重，如果這時在背負房貸車貸，那他們對於收入的依賴性就是最大的。
依賴性越大，代表著他越需要這份工作。越需要這份工作，則意味著他越能忍受工作中的不堪。
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看到網上有人以小組leader的口吻說，最近組裏找了一個"優質」員工，28歲結婚2年，孩子不到1歲，媳婦兒沒工作，他自己背150萬房貸，技術能力還強。
大家看到了嗎，人到中年+妻子全職+孩子幼小+獨立背房貸+技術能力強，這就是目前企業對一個標準老黃牛的標準定義。
前4項決定了他真的需要這份工作，因為沒了收入對他幾乎是淪陷的，一旦斷供老婆孩子都要跟著他喝西北風。 那是不是這樣標準的 人，以後就完全 只有被公司拿捏的份，就得認命了？
也不是，破局的點在第五個標簽上：技術能力強。
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其實公司遇到這類標簽的人應該感到慶幸，這類員工的「價效比"確實是最高的，但是同時也應去珍惜。
員工不是傻子，企業把他當牛馬去用，還是當人才去用，他自己心裏都是可以感覺到的。以真心對員工，他會記住並且付出在行動上，那像截圖中的企業把臟活累活都給員工呢?
他一樣會記住，但是處於現階段的狀況的他只能忍受，但是不要期望這種忍受會長久下去，這種有忍耐精神+能力強的人，缺少的只是一個機會。
當有一天有另外的企業用更高的待遇，都不用特別高，只需要比現在的公司高一點，並且願意把他當做一個人來看待的時候。他會毫不猶豫 地 選擇新的機會。
這時原企業往往會發現，原本需要他1個人幹的活，現在不得不分給2-3個人幹。」價效比「員工走了，用工成本就上去了，這就是公司用人的反噬。
這個世界是公平的，你最終得到的東西都是
你
給出去的，給出尊重，會收獲尊重。
給出算計，也自然收獲被算計。
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