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身在職場，我們都希望與領導和同事保持融洽的關系。
如果你感覺到領導對你的態度有所改變，但又說不上來哪裏不對勁，那你需要提高警覺，是時候仔細觀察一下了！
在職場吃點小虧無所謂，
但是影響了你的個人形象和職業信譽，那可是會影響你往後的求職和晉升之路。畢竟新公司做背調，發現你風評不佳，那麽去哪兒都不會招人待見。
所以出現以下幾種情況，你要趕緊做出應對了！
1、總是讓你打雜
如果你的領導總是分配給你一些打雜的任務，比如跑腿、影印檔、回訊息等，而這些工作與你的核心職責和職業發展毫無關系，那麽你就要警惕了。
這不是在培養你的多能，而可能是領導在邊緣化你，讓你無法接觸到真正有價值的工作內容。
長此以往，你的職業技能得不到提升，還會在團隊中逐漸被忽視，最終可能淪為「職場隱形人」。
2、 從來不誇獎你
領導如果從未誇獎過你，甚至在你做出成績時也吝嗇於一句肯定，這同樣是一個值得關註的訊號。
每個人都渴望自己的工作得到認可，但如果你的努力總是被忽視，這可能意味著領導在刻意打壓你的積極性和自信心。
長時間的缺乏認可不僅會影響你的工作熱情，還可能導致你對自身價值的懷疑，對你的職業發展造成不利影響。
3、 對你的態度很差
領導對你的態度如果持續很差，經常無端指責、挑剔你的工作，或者在你提出合理建議時嗤之以鼻，這絕對不是正常的上下級關系。
這種負面的工作態度不僅會影響你的工作效率，更會對你的心理健康造成嚴重影響。
長期在這種環境下工作，你可能會感到壓抑、沮喪，甚至萌生離職的念頭。
面對這樣的職場困境，我們該如何應對呢？
首先，要想清楚自己的目標，並思考它們是否與當前的工作環境相沖突。 如果你的目標是專註於某個領域並深入發展，但領導總是讓你做一些與此無關的雜活，那麽你就需要重新評估自己的工作環境是否有利於實作這些目標。
其次，進行自我反思也是非常重要的。 我們需要認真思考自己是否真的存在問題，是否有需要改進的地方。這種反思並不是要我們全盤接受領導的批評或態度，而是要客觀地審視自己的工作表現，找出可以改進的地方，努力提升自己的職業素養和能力。
當你認為自己還有改進的空間，並且希望在當前的工作環境中繼續發展時， 可以主動與領導進行溝通。 展示你的改變計劃，讓領導了解你的決心和努力。透過有效的溝通，你可以更好地理解領導的期望，同時也能夠讓領導看到你的職業追求和熱情。
然而，如果經過嘗試和努力後，情況仍然沒有改善， 那麽你就需要考慮為自己準備一條後路了。 這很有可能不是你的問題，是這個環境不適合你。
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