大家好，我是一階。
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曾經，我也對送禮這件事頗有微詞。
覺得自己憑實力晉升已然不易，哪裏還有余力去送禮討好領導。
直到後來，經歷了一些事，我才逐漸領悟到，送禮的重要性遠超想象。
單位裏有個剛調來的年輕小夥子，看著老實巴交的樣子。
他第一天來上班，我熱心地帶他熟悉環境，詳細介紹部門職能。
雖然這對我來說不過是舉手之勞，但那小夥子卻無比真誠地對我說：「謝謝前輩照拂」。
我看他還挺討人歡喜舒服，就多聊了幾句。
誰知第二天他就送來一盒大牌子的茶葉，說是感謝我的幫助。我連連推辭，但他堅持我收下，說這是他的一點心意。
我也就不好再堅持，收下了禮物，與同事之間分享，心裏還是頗感欣慰。
單位裏還有個老幫手，技術過硬，辦事效率高。
每每遇到系統故障，我都會首先找他幫忙。
他也從不推脫，只要有時間就會來我辦公室解決問題。有一次系統癱瘓，檔案找不到了，我著急地把他請來。
他花了兩個晚上時間，終於幫我把檔案找回來。我當時激動萬分，連聲跟他說感謝的話。
第二天，我就送去一份紅酒，想表達自己的謝意。他本不肯收，但看我堅持，還是收下了。
單位要舉辦個什麽活動，我會主動找領導匯報籌備方案。
領導對我的方案很滿意，並對我進行了表揚。
後來活動順利完成，領導又在公開場合誇獎了我。
我心裏自然高興，也覺得自己應該表示些謝意。等領導過生日的時候，我就送去一份精致的蛋糕和禮品。
領導笑著沒有收，但一再說我單位工作做得不錯。
我也明白領導的為難，但還是表授了自己的謝意。
久而久之，我愈發理解送禮的重要性。
因為送禮可以拉近與人的距離，表達自己的謝意；送禮可以讓人心生好感，從而得到更多幫助；送禮也可以討好領導，爭取更多認可。
平日裏普通同事之間，送些小禮物表達感謝之情，無可厚非；而對領導，送不送禮不可要求，但自己送去，也無可責備。
的確，單位裏許多事需要領導批準和支持，如果能得到領導的認可，事情自然更為順利。
有時候領導忙著公務，你也不能老是去煩他；有時候領導權力很大，你也不好直接去請求幫助。
這時候，送上一份心意，或許就能拉近你與領導的距離。
領導也是人，也會有好惡之心。至於什麽時候送，送什麽，就需要智慧了。
現實就是如此，送禮已成了單位裏一種無形的潛規則。
但我並不完全譴責它，因為這其中也有人情世故的需要。
我更覺得重要的是，送禮之情要發自真摯，而不僅是討好收買。
送禮也最好只是在小事上表達謝意，而不要打通關節謀私利。
多年後回想，我不會後悔曾經送過的那些禮物。
即便有人會說它不正義，但我知道那僅僅是人與人之間的謝意。
當初幫過我的人，我也希望他們記得我的感激。
而領導若是看重我些，我也會更加努力做好本職工作，絕不會因送禮而滑向邪路。
人情世故，也需要智慧。送禮不能成為收買的工具，但小禮尚需如此，禮也須如是。
這就是我的感悟。但願所有人都能懷揣一顆感恩的心，不忘初衷，從正出發。
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