最近，權威平台LinkedIn釋出了最新的【2024中國留學生歸國求職洞察報告】，該報告深入剖析了留學熱門目的地、熱門專業選擇、留學生求職意向以及薪資預期變化等多項關鍵調查結果。
今天，我們就「留學生畢業後就業的相關情況」進行分析，結果可以說是十分意外的。
中國留學生的畢業去向
在歸國求職動機日益多樣化、求職傾向日益個人化的背景下，中國留學生的就業去向、趨勢和挑戰如何？
畢業後歸國就業
已成普遍趨勢
調研顯示，
80%的中國留學生畢業後將直接就業
，選擇繼續深造的比例從上年的17%大幅下降至7%，而計劃畢業後創業的僅為2%，較上年下降了3%，表明中國留學生的創業意願低且有下降趨勢。
圖源：LinkedIn【2024中國留學生歸國求職洞察報告】
值得註意的是，意向畢業後留在海外開啟職業生涯的中國留學生比例從上年度的37%急劇下降至3%，且處於暫未明確計劃觀望狀態的中國留學生亦由上年度的31%減少至13%。 與此同時， 84%的中國留學生畢業後首選回國發展 ，該比例較上年高出一倍之多。
總體表明，中國留學生畢業歸國意願明顯增強，且歸國發展已成普遍趨勢！
留學生回國就業的
三大影響因素
對於那些有意回國求職的海外歸國人才， 家庭因素、生活環境和文化環境 是他們選擇回國的三大主要原因。
且在本次調查中，有50%的留學生表示歸國決定受到不確定性環境的影響。
圖源：LinkedIn【2024中國留學生歸國求職洞察報告】
此外，對國內發展機會的積極看法也成為了他們回國就業的第四大動因。這些因素共同作用於留學生的回國決策過程，反映了個人選擇與外部環境之間復雜的交互作用。
多數留學生認為回國就業有優勢
本次調研數據顯示，雖然大多數人（66%）認為回國就業有一定優勢，並且有一定程度（55%）的信心 。
圖源：LinkedIn【2024中國留學生歸國求職洞察報告】
但同時也存在相當比例（66%）的留學生感到迷茫、焦慮及不確定性，這反映了他們在面對回國就業時的情緒多樣性和心理復雜性，這也充分體現出海歸人才群體就業壓力日漸增長的客觀現狀。
留學生歸國就業
面臨多重挑戰和顧慮
本次調研數據還揭示了中國留學生在回國就業過程中面臨的多重挑戰和顧慮。
雖然一部份留學生對就業有明確的規劃和較高的信心，但大多數仍感受到 激烈的競爭壓力（65%）、薪酬不滿意（56%）、工作崗位匹配難度（37%）和對國內就業環境的不適應（34%） 。
圖源：LinkedIn【2024中國留學生歸國求職洞察報告】
這些因素共同作用，導致不少留學生感到迷茫和焦慮，這種復雜情緒和認知可能影響其職業選擇和發展路徑。
留學生就業現狀如何？
越來越多的留學生開始搶占國內就業市場，那麽留學生歸國後的就業傾向、關註點呈現哪些特征？
大多數留學生歸國前就開始找工作
調研數據也顯示，47%的中國留學生畢業前在海外就開始利用各種渠道平台尋找回國後的工作。 其中31%在畢業前就已經確定了就業崗位，反映出他們在職業規劃方面明確意識和積極適應能力。
圖源：LinkedIn【2024中國留學生歸國求職洞察報告】
薪酬福利&職業發展
是 留學生就業的核心關註點
留學生在歸國擇業考慮的前五大因素依次為 薪資福 利待遇、職業發展與上升空間、工作穩定性、工作地點 以及 工作與興趣匹配度 。
圖源：LinkedIn【2024中國留學生歸國求職洞察報告】
其中， 高達74% 的海歸留學生將 薪資和福利待遇 作為就業選擇的首要因素。這表明他們對經濟補償有高期望，可能源於海外教育投資及對高生活品質的追求。
外資企業仍是留學生就業首選
在歸國就業的首選目標企業型別方面， 外資企業（58%） 仍是海歸留學生的首選，原因可能是其國際化工作環境和高薪酬。
圖源：LinkedIn【2024中國留學生歸國求職洞察報告】
留學生的期望薪資
趨於中等水平
2023年調研顯示，中國留學生歸國就業的薪資預期發生了明顯變化。相較於2022年，更多留學生 預期中等薪資水平 ，8-12K月薪預期的比例從20%增長到31%，12-18K從22%增至33%，而預期18-25K和超過25K月薪的比例分別降至13%和15%。
圖源：LinkedIn【2024中國留學生歸國求職洞察報告】
這種變化反映了留學生對國內就業市場薪酬水平的適應和期望的現實調整，表明他們對初始職場階段的薪資預期更趨於理性和實際。
【2024中國留學生歸國求職洞察報告】
本次報告調查的目的，旨在為中國企業及留學生提供洞察，尤其是為企業更好地理解海歸求職意向、制定吸引策略等提供有價值的參考和指導，促進雙方更有效的連線。
及時檢視現有的相關報告有助於求職的同學們了解現有的就業競爭情況，同學們可以 根據市場行情及時做出自己在求職策略上的調整 。
END
（圖片來源於網路）
註：本文資訊部份來源於網路
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