我剛來公司沒多久，碰巧就舉辦周年會比賽 。因為報名事項早在我入職前就完成了，所以我也參加不了。
同組的老員工小廖知道我能力不差，就來找我當木倉手。當時說好要是贏了比賽，獎金歸我，榮譽證歸她。我想著這是互贏的事，公司也默許，於是就答應了。
比賽結果是我拿了第一名，獎金3000塊，錢在頒獎時小廖直接領走了。
沒想到一回部門辦公室，她竟然直接當著大家的面宣布說:「周末我請大家一起出去慶祝慶祝，這筆獎金就當是活動費用了。小葉你沒意見吧？」
見同事們個個興奮的起哄，我一個初來乍到的新人，只能白白吃了個悶虧，心裏別提有多堵了。
沒想到這一回，小廖又想故技重演。
我們部門沒有專門負責媒體的崗位，所以剪輯算是額外的工作，相應的獎金也比較豐厚，無論是幾個人做，都是按2000塊一單結算。
當時發任務的時候，小廖和其他同事都不說話，於是這個任務領導直接交給我了。
偏偏這天我的電腦壞了，小廖也不忙，征得她同意後，我借用了她的電腦，因此素材都存在了她電腦上。
素材剛剪輯好，領導發訊息完成任務沒有。 小廖在工作群裏搶著回答說:「領導，已經完成了，我讓小廖馬上發給您。」
就因為這一句話，領導以為工作是我倆一起完成的。於是等到過審後，領導給我倆一人發了1000塊，小廖轉頭就笑嘻嘻的和我說轉我500塊。
我本來打算拿到錢後請她吃飯，或者是發個紅包的。但是現在這個局面變得有些尷尬，我和她委婉提了一下。
沒想到那1000塊錢小廖壓根不想給回我，說是借用她的電腦了，她也算幫忙了。
我一聽也惱了，直接回她說:「該怎麽謝謝你是我的事，我也會和領導說明情況，工作成果是誰的還是要說清楚。」
一碼歸一碼，借電腦是人情，但感覺她這種操作性質不太一樣，我也想讓她知道不能搶別人的工作成果。
轉頭我給領導說清楚後，領導就讓她把錢轉給我。
小廖收到領導的指示後，氣沖沖的來找我，當著大家的面說我不厚道。
迫於領導的壓力，她還是把那1000塊錢還給我了。我也緩和一下關系，立馬給她發個了200塊錢紅包作為借電腦的感謝費。
沒成想小廖拒收了，還轉頭大聲把我吼了一句:「這禮我可不敢收，萬一收了，說不定回頭又去找領導告狀。」
我本想再理論幾句，後來想想沒必要，梁子已經結下了。就算我現在給的再多，她也不會記我的好。
吃一塹長一智，這也算是個教訓，至少讓我看清了她這個人。
在利益面前，不要去考驗人性。
這個同事也不厚道，看她搶先一步回領導資訊，感覺是故意模糊來分獎勵的。
她不樂意還錢，其實也是人之常情。畢竟到手的鴨子怎麽能放，況且還是領導直接給她的。
在這個基礎上，你下意識覺得是她占了你的便宜，侵占了你的利益。 但實際是由於領導的不知情，導致你的獲益被分化。
這種情況，你可以怪領導，但你不應該怪她， 才是糾紛的最優解。
大家覺得呢？
