大家好， 我是一階。
人情世故： 欲速則不達，各司其職，善始善終，深藏若虛。
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剛進事業單位的時候，我還是個新人，對單位裏的許多事都不了解。
現在回想起來，我在單位裏犯過好幾個「新人失誤」，如果早點有人告訴我這些人情世故，我的單位生活會輕松許多。
我記得我剛到單位的那段時間，工作非常賣力，每天早去晚回，任務多就帶回家做。
我想著單位領導看到我工作努力，會對我刮目相看。
哪知道，我的努力不但沒有得到領導贊賞，同事之間還有了微詞。
有一次，部門老師拿著我的工作量統計表對我說：「年輕人，單位不是讓你拼命工作的地方，太忙了對身體不好，工作效率其實也不高，要適當放慢節奏，不要給大家樹立難以達到的高標準。」
我這才懂，原來單位文化就是穩紮穩打，沒必要拼命表現。
在單位裏，我覺得我技術厲害，還經常對同事的工作指手畫腳，真傻。
作為新人，我總想表現自己，對同事工作提建議。
久而久之，有些同事見了我要繞道走，避免和我搭話。
直到有一天，我偶然聽到同事在茶水間裏說我是「多管閑事的新人」。
這話膈應了我好一陣子，我這才放寬心態。
在單位裏大家都有自己的工作分工，我作為新人摻合別人工作不僅沒用，還可能會招人煩，不如安心做好自己的工作為好。
剛到單位時，我對自己的工作缺乏記錄，經常是口頭匯報工作進度和結果。
我想單位文化應該比較簡單隨意，沒必要留太多筆記檔。
結果在一次部門例會上，領導不滿我工作沒有書面材料支持，讓我回去補充所有工作的書面記錄。
這給我敲響了警鐘，原來在單位裏，重要的是「有跡可循」，每項工作都需要留下證據。
我這才明白，在單位裏還是要講究做事的程式，留下工作記錄很重要。
另外，我剛到單位時把自己全部的技能都表現出來想樹立形象，讓領導看到。
比如主動表示可以使用許多辦公軟體，經常在會議上展示自己的文案寫作能力等。
但是久而久之，大家都會來找我用這些軟體或者幫忙寫文案。
我成了免費勞動力，自己的主要工作反而被影響。
現在想來，不應該一上來就暴露自己全部的技能，這會給自己帶來不必要的麻煩。
在單位裏，還是要適當保留實力，才能把主要精力放在自己的工作上。
人情世故看似復雜，但其實也有跡可循。
做人做事要穩重，不能急於表現；要明確自己的工作，不要過多幹預他人；工作過程留下記錄，做事則有依據；也不要過分展示自己技能，免得引火燒身。
進入單位，多觀察、少說話，循序漸進，才能讓工作事半功倍。
欲速則不達，各司其職，善始善終，深藏若虛。
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