在職場，有時候比任何一部宮鬥劇都要精彩。
在這裏，有一種極其隱蔽的摧毀手段，它悄無聲息，卻能讓你在不知不覺中失去方向，自信心也一點一滴地被消磨殆盡。
想象一下，你剛剛踏入職場時滿懷激情和鬥誌，目標明確、方向清晰。然而，隨著時間的推移，你開始感覺到一種莫名的阻力。那些曾經明確的目標似乎變得越來越模糊，那些一度堅定的信念也開始像沙子一樣從指尖流逝。
這並不是因為你不夠努力或不夠優秀，而是因為你的領導正在以一種極其微妙的方式引導你走向偏離軌域的方向。
01
他們可能不會直接否定你的能力或公開批評你的工作，但他們會透過一系列看似無關緊要的小動作，讓你在不知不覺中對自己的價值產生懷疑。
比如， 他們可能會給你分配一些與你的職業規劃毫不相關的瑣碎任務，讓你在日復一日的重復勞動中逐漸迷失方向。
這些任務不僅無法提升你的能力，還會讓你產生一種深深的無力感和挫敗感。當你向領導提出想要嘗試更有挑戰性的工作時，他們可能會以各種理由搪塞你，讓你繼續在原地踏步。
此外， 當你取得一些成就或進步時，他們可能會輕描淡寫地一帶而過，甚至故意忽略你的努力和付出。
這種冷漠和忽視讓你感受不到應有的認可和鼓勵，進而對自己的能力和價值產生深刻的懷疑。你開始懷疑自己是否真的適合這份工作，是否真的能夠在這個領域取得成功。
02
這種摧毀方式的高明之處在於，它像是一種慢性毒藥，讓你在不知不覺中陷入困境。它不會讓你立刻感到痛苦或挫敗，而是像溫水煮青蛙一樣，讓你在舒適區中逐漸失去警覺和反抗的能力。
當你終於意識到問題的嚴重性時，你可能已經失去了改變的勇氣和機會。
更可怕的是，這種摧毀方式不僅會讓你在職場上失去方向，還會讓你的自信心受到前所未有的打擊。你開始變得猶豫不決、畏手畏腳，甚至對一些原本輕而易舉的任務也感到力不從心。
這種心態的崩潰往往比任何外在的打擊都更具破壞力，它可能讓你在很長一段時間內都無法恢復元氣。
03
當然，在大多數情況下，領導並不會故意去員工。他們可能只是在不同的目標、壓力和個人偏見的影響下做出了對員工不利的決策。
因此，當員工感到受到領導的威脅時， 最好的做法是透過開放和誠實的溝通來解決問題，分析領導的行為意圖，與你的領導尋求共識。
如果領導在溝透過程，並沒有給予你充分的表達機會，也不尊重你的意見，那麽就不要再浪費時間在領導身上。
你需要立刻采取行動來保護自己：重新明確自己的職業規劃和目標；堅持自己的信念和價值觀；不斷提升自己的能力和價值。
如果你所處在的組織，已經沒有學習空間，沒有待遇上升通道， 我建議要麽換領導，要麽換公司，公司都任由他作，就讓他作死吧。
我們不可能時刻待在一個地方，與其被動離開，不如主動尋找新的機會。
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【 做一個駕馭老板和未來的職場精英 】
