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最近接觸的一個年輕人，在一單位裏已經工作快三年了，他很有才華，對待工作也很用心，但最近卻遇到了困惑：
為什麽在單位裏，如果自己不主動聯系別人，別人就很少會主動來找自己呢？明明自己的工作能力不差，人際關系處理得也算得體，但總感覺在單位裏有些格格不入。
我聽完他的困惑。
在一個組織裏，每個人都是不同的角色，承擔著不同的推力。
表面上看，大家都在為組織的結果而努力，但實際上，內心裏都有自己的小算盤。人與人之間的交往，從來都不是單純的你來我往，而是一種利益的交換。
在單位這樣一個相對穩定、變化不大的環境裏，人際關系的運作方式更加微妙。 表面上看，大家都是屋檐同事，沒有太多的利益沖突，但暗地裏卻是另一番景象。
每個人都在心照不宣地衡量著彼此的利用價值，思考著對方能給自己帶來什麽好處。
一個人的利用價值，不僅僅體現在工作能力上，更體現在他所掌握的資源和人脈上。一個手裏掌握著重要資源、上面有靠山的人，自然會成為大家爭相結交的物件。
而那些默默無聞、資源匱乏的普通員工，即便再有才華，也很難引起別人的註意。
這就不難理解，為什麽這位年輕人會有這樣的困惑了。
他是一個新人，沒有太多的資源，在體制內也沒有太多的人脈，自然很難得到別人的青睞。
而那些看似跟他關系不錯的同事，也許只是出於禮貌或者同情，並沒有真正把他當作可以利用的物件。
這聽起來或許有些殘酷，但卻是工作的真相。
學會審時度勢，明白自己的位置，與其抱怨別人的冷漠，不如靜下心來想一想，我們能為別人提供什麽價值，才能贏得別人的真誠對待。
這位年輕人的經歷，讓我記起了剛踏入工作時的自己。
那時的我，也曾天真地以為，只要盡心盡力做好本職工作，就能得到大家的認可。但很快我就發現，現實沒有那麽簡單。
在利益至上的時代裏，單純的付出並不能換來等價的報酬，學會利用自己的優勢，為別人創造價值，才好。
這個道理，單位雖然不以盈利為目的，但內部的運作邏輯與企業並沒有太大區別。每個人都在為自己的前途打算，都在尋找對自己有利的資源和人脈。
如果我們手中沒有別人需要的籌碼，就很難引起別人的興趣，更別提建立真正的友誼了。
這並不意味著我們就要耍手段、玩心機。工作中最可貴的品質，是真誠和善意。
學會站在別人的角度思考問題，真心實意地為別人著想，而不是一味地索取和利用。
只有建立在互信互利基礎上的關系，才能經得起時間的考驗。
這位年輕人的困惑，也許會讓很多工作新人感到共鳴。我們都曾懷揣著一腔熱血和理想，卻在現實的冷水中漸漸迷失了方向。
希望這位年輕人能從自己的經歷中吸取教訓，學會更加成熟地看待工作人際關系。
與其抱怨環境的不公，不如靜下心來提升自己的價值。只有不斷充實自己，提高自己的專業能力和情商。
無論環境如何變化，真誠、善意、奉獻的品質，永遠都是我們最可靠的盟友。
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