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日前,有網友爆出了優衣庫員工的真實薪資水平,引起廣泛關註。數據顯示,優衣庫內部不同崗位員工的薪資差距非常大,高收入崗與低收入崗的差距高達數倍。這種內部差距懸殊的狀態,令許多網友感到震驚。
作為知名服裝零售企業,優衣庫是否應該調整薪酬體系,縮小內部差距,讓更多員工獲得公平收入?這也令人反思當前企業的薪酬分配機制。
作為日資快時尚品牌,優衣庫已經在中國開設超過900家直營門店,深受年輕消費者喜愛。根據財報數據顯示,2023財年,優衣庫在大中華區的銷售額上漲15%,達到約303億元人民幣,業績強勁增長。在良好的經營業績支撐下,優衣庫從2023年10月開始在中國實施員工薪酬調整,這對工作多年的員工而言是個好訊息。
但是有網友爆出的優衣庫員工薪資明細,卻顯示內部差距懸殊的另一面。數據顯示,技術研發崗和產品設計崗的月收入高達3萬元以上,營運管理崗2萬元左右,屬於高收入崗位。而門店導購員和收銀員等服務與銷售崗位,月收入只有4000-5000元,偏低。最高收入的技術崗與底層店員的差距達到了6倍之多。
更多爆料顯示,一位店長月收入1.2萬元,管培生月收入9000元,店員月收入只有4500元。這種內外差距極大的收入結構,令不少網友感到震驚。他們認為服裝零售本就是勞動密集型行業,店員辛苦工作卻收入偏低,與總部管理崗位差距太大,不夠公平。
據網友整理的優衣庫員工薪資總體分布數據顯示,4-9千元這個低收入區間約占比15%,1.6萬到2.4萬元間的是收入中等水平,約占比38%,2.4萬到3.5萬區間的員工占比最高達到40%,屬於收入較好水平。僅有5%的員工進入3.5萬到4.8萬這個較高收入區間。
數據反映出,優衣庫普通員工的整體薪資水平以2萬到3.5萬區間為主,核心技術研發崗位可以達到3萬以上。高管和區域管理崗位收入應該會更高,但相對其他快消品零售企業,優衣庫的整體薪資水平並不低。問題在於內部差距過大。
關於優衣庫的員工福利和晉升機會,
據內部員工反映,福利屬於一般水平,有五險一金、帶薪年假等,符合勞動法規。積極的方面是,根據員工表現定期考核調薪,每晉升一個級別可以漲500元。店員如果能晉升到店長,收入可以明顯提升。所以優衣庫的內部晉升空間還是存在的。
而在工作強度和氛圍方面,
由於崗位差異很大,員工的感受也自然存在較大差異。核心技術研發崗位壓力較小,行銷管理崗位壓力一般,店員的工作壓力和強度比較大,尤其是節假日高峰期。總體來說,優衣庫的工作氛圍還可以,但公司需要關註基層員工的工作狀態。
這次優衣庫員工薪資結構的曝光,突顯出了快時尚行業內部收入分配失衡的情況。高管和核心崗位與基層崗位差距過大,已經影響到員工的獲得感與工作積極性。
快消零售企業應該註意構建更加合理、公平的薪酬體系。適當提高基層員工的薪資水平,增強企業內部凝聚力。同時,也要提供更多晉升培訓機會,讓員工感受到企業的成長與進步。
只有讓員工從企業的開發中得到實惠,員工的忠誠度才會提高,企業的商譽口碑也才能得到維護。相信優衣庫等知名企業都會積極調整完善薪酬機制,真正實作企業與員工的共同進步。
END
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