大家好，我是金色靈感。今天聊聊15年所謂的「35歲門檻」就消失了嗎？ 希望對你有所啟發，如果有收獲， 可點選👇下方名片加個關註 ，以防失聯。
日前,有報道指出,隨著生育率持續下降,未來15年中國將面臨嚴重的勞動力短缺。
有專家甚至預言,屆時會出現被稱為「35歲門檻」的用工荒現象,求職環境將發生逆轉。這一預測快速在網路上傳播開來,引發廣泛討論。
很多年輕人對這種預測抱有憧憬,期待著15年後會迎來就業高峰期,經濟環境會有利於求職。這個預測背後的基本邏輯是,中國生育率持續下滑,15年後勞動力數量會大幅減少,出現勞動力供給短缺的狀態。
的確,這種邏輯符合當前中國生育率的數據變化。隨著二孩政策全面放開,生育意願正在持續降溫。2021年第一胎新生兒數量同比下降了近15%。這種傾向如果持續發展,15年後中國青壯年勞動人口數量必然會大幅減少。
但是,生育率下降是否就意味著會出現用工荒和求職紅利?對此網友們表達了不同看法。比如有人指出,隨著人口數量減少,經濟總體規模也會相應收縮,產業結構和就業結構也會發生重大調整。
許多行業可能會面臨產能過剩甚至無利可圖的境地。這時企業為了降低成本控制虧損,會選擇產能縮減、員工裁員等手段。到那時可能出現大批失業人口同時求職的局面,並不見得會對求職環境產生利好影響。
看看網友們的評論：
網友A：老一輩的也是這樣想的，他們一代吃三代人的苦，子孫後代就可以安心度日，可是資本家不會這樣想，以前人能吃苦為什麽你們不行
網友B：你不幹，有的是帕魯幹，沒有中國帕魯，也可以找非洲帕魯。資本發展之後，昂貴的本地用工成本會讓他們把公司工廠開到人工便宜的地方。 這些產業轉移的老路西方已經走過一次了，中國資本家完全可以借鑒。到時候會更卷，因為國內只剩下高端點的職位，失業者連工廠打螺絲的機會也會失去
網友C：再過15年35歲門檻是消失了，可是你那時候已經45/50歲了。享受到紅利的是20後，生育高峰出生的80/90後是從小倒黴到老
所以,這位網友認為單純依靠生育率下降,很難產生出一個良性的求職環境。因為一個國家或地區的經濟環境與就業環境,受多種復雜因素的影響,並不是只與勞動力數量掛鉤的。
從個人就業策略上看,想要占盡先機,僅僅依賴15年後遠在天邊的「紅利」,似乎也不大實際。
畢竟到那時,生育高峰期出生的80後、90後已經年過中年,真正能「撿漏」的,恐怕還是00後那一代人。
還有,一些網友提出自己的建議—— 不如從眼下做起,未雨綢繆。這種觀點也較為積極務實。 的確,現實中想要在就業中占盡先機,提早做好職業規劃和準備,要優於空想遙遠的「轉機」。
我們每個人都有責任為自己的職業生涯多做些打算。比如可以盡早選擇自己感興趣、又對口的行業方向;可以多參加一些職業培訓,提升自己的技能;也可以主動參與更多社交活動,擴大人脈資源。這樣才能為自己的就業前景提供更多可能性。
當然,對未來變化保持一定期待和關註,也很重要。畢竟世界總在變,把握變化趨勢,也能為我們提供一定就業機遇。
只是期待未來的同時,更要積極應對當前、把控眼前。只有這樣,我們才能為自己就業建立更堅實的基石。
以上是我對這則報道中一些討論觀點的一些看法。總的來說,我認為就業環境的變化極其復雜,單一依賴某些預測來規劃自己的職業前景,未免有些脫離實際。
最可靠的策略,還是在努力提升自己的同時,多方面為自己創造就業機會。
END
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