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在單位裏，經歷越多，顧慮越多。 人經歷多了之後，考慮事情的方面會越多，顧慮也就越多，尤其是一個受過傷的人，他會很難再開啟心扉。
01
小雅曾是一個活潑開朗的存在，清脆的笑聲總能給辦公室帶來一絲活力。然而，隨著時間的推移，小雅卻逐漸變得沈默寡言，開始疏遠人群。
記得有一次，小雅接手了一個新計畫，她投入了大量的時間和精力，計畫進展得也十分順利。然而，就在計畫即將完成之際，她突然生病住院了。這時，她的一位同事主動關心，提出幫忙完成剩下的工作。小雅心想，平時兩人關系不錯，便放心地將計畫交給了對方。
可是，等小雅康復回到單位時，卻發現計畫被搞得一團糟。不僅進度嚴重滯後，還出現了很多錯誤。 而那位同事卻將責任推得一幹二凈，甚至暗示是小雅之前的工作就有問題。 小雅啞巴吃黃連，有苦說不出。
經歷此事後，她失落的對我說：「 職場上的友情和真誠有時候是那麽脆弱，有些同事在你風光時或許會錦上添花，但當你遇到困難時，他們卻可能落井下石。 」
以前的她總是積極參與討論，提出許多有建設性的意見。可是現在，她卻變得如此沈默寡言，仿佛對一切都漠不關心。
02
昊然是單位裏的技術骨幹，工作能力強，為人也十分熱心。有一次，他幫助一位新同事解決了一個技術上的大難題，為此加班加點，甚至犧牲了自己的休息時間。新同事當時對他感激不已，承諾以後一定會好好報答他。
然而，沒過多久，當昊然需要這位新同事幫忙時，對方卻以各種理由推脫，甚至避而不見。昊然這才明白，有些人的感激只是停留在口頭上，真正到了需要他們付出實際行動的時候，他們卻選擇了逃避。這件事讓昊然深感失望和無奈，也讓他開始重新審視職場中的人際關系，
昊然在一晚加班後，語重心長的對我透露：「 在這個充滿競爭和利益沖突的單位裏，有時候你極力友好，說再多也沒有用。與其浪費時間去爭辯和討好別人，不如保持沈默，專註於自己的工作 。「
這或許是一種更加成熟和睿智的處世方式吧。
03
相似的經歷，也發生在華生身上。他單位裏的老好人，對誰都笑臉相迎，從不輕易得罪人。然而，他的這種性格卻讓他在職場中吃了大虧。
有段時間， 華生發現自己在單位裏的地位越來越邊緣化，很多重要的計畫和會議都不再讓他參與。 他感到十分困惑和不解，不知道自己到底哪裏做錯了。後來，他才從其他同事的口中得知，原來是一直跟他稱兄道弟的某位同事在背後搗鬼。
這位同事表面上對華生熱情友好， 背地裏卻在領導面前說他的壞話，散布謠言，詆毀他的工作能力和人品。 華生怎麽也沒想到，自己一直信任的人竟然會這樣對待自己
這件事對華生打擊很大，他從此變得沈默寡言，不再輕易相信別人，他對我說：「 職場待的越 久，你越能見識到人性的惡與醜。在這個社會除了你的父母外，每個人都希望你喝西北風。 」
他重點提醒我， 在這個充滿利益糾葛的單位裏，保護自己的利益才是最重要的。他開始更加謹慎地處理人際關系，不再輕易暴露自己的弱點和想法。
04
他們的經歷，讓我們更加清醒地認識這個世界和人性， 有些人只會看重自己的利益，根本不會考慮別人的想法。
或許在這個復雜的環境中，孤獨地工作、避免不必要的社交、專註於自己的職責才是一種應該相處的智慧，從而更好地保護自己。
每一個職場人都是從菜鳥開始的，當你在弱小的時候會發現這個社會上壞人很多，當你經歷之後，開始保持沈默、避免是非，也意味著你讀懂人性、看透人生，也意味你慢慢變的成熟，慢慢變得強大。
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