大家好，我是金色靈感。今天聊聊大廠年紀40+求職狀態？ 希望對你有所啟發，如果有收獲， 可點選👇下方名片加個關註 ，以防失聯。
「人生如逆旅,我亦是行人 」,這句詩詞形象地描繪了中年求職者現如今的處境。
40出頭的碼農小王一臉苦悶:「我BAT全滿貫,薪資單80萬起步,面試個編程崗位人家非說我太老不要我?」這哥們是大數據演算法領域的泰鬥,為何淪落到被面試官嫌棄的地步?
數據顯示,中國超過35歲的求職者,找到體面工作的難度越來越大。 上半年35歲以上群體的初次面試透過率不足10%,是應屆生透過率的六分之一。中老年求職者成為不受企業歡迎的「屎大衣」。
一旦踏入就業的屎坑,他們往往難以自拔,前程一蹶不振。為什麽個別中年人的遭遇如此慘烈?我們需要深入探究其中的原因。
首先,互聯網高速發展改變了企業的審美偏好和員工要求。 互聯網公司崇尚個性、激情、快節奏,不喜中年人穩重保守的作風;加上生命周期短,需要員工快速成長適應變化。而中年人相對陳舊固執,不太適應企業要求。
其次,無論是直接還是隱形的就業歧視都在影響著中老年人的謀職之路。 一些HR存在明顯偏見,預設應屆生更易管理也更低成本,而不願招募中年求職者;
另外在面試環節,也往往會出現以偏概全的情形,僅憑個別中老年求職者表現不佳,而對所有同齡人采取排斥態度。
再者,個別中老年求職者的確存在能力缺口,如不太精通新技術,也不太適應互聯網方式的協作,這確實不太適合互聯網類崗位。 但僅憑個案就對所有中年人一棒子打死,這本身就是嚴重的代際歧視。
但是,更值得關註的是,企業裁減中高級員工後所面臨的嚴重錯配問題。不少互聯網企業急功近利裁員減成本,結果發現產品品質立刻下降,各類BUG頻出。
剛剛應屆畢業的「草莓族」完全不能快速取代中年技術骨幹的工作,企業為節省人力成本反而導致產出和效率急劇下滑,損失慘重。由此可見,企業對中老年員工價值的判斷存在嚴重偏差。
在就業歧視日益嚴重的背景下,中年求職者應該如何才能獲得公平對待和機會呢?以下是一些建議:
首先,增強自我價值感和抗壓能力非常關鍵。面試失敗或遭遇偏見時,不能被消極言論打擊到自信心。要堅定自我,繼續發光發熱。
其次,保持開放積極的學習態度也很重要。主動學習新技能、新知識,使自己的專業競爭力不落後。參加培訓或考取證書都是不錯的選擇。
再次,在面試時,要透過故事化的方法,對面試官進行價值展示,突出自己的成熟穩定性等中年人的優勢。不要過分強調年齡,而是著重表現豐富經驗帶來的可靠性。
最後,適當降低薪資要求,選擇符合能力但待遇相對合 理的崗位,也是一個現實的方法。但是要堅持原則,不能過度妥協自己的底線。
當然,僅僅依靠個人努力是遠遠不夠的。要從根本上解決中年就業困境,關鍵還取決於消除社會對中老年人才的偏見,建立公平評價機制。
第一,企業招聘要註重多元包容,考量人才匹配度,用人唯賢而不是唯青春。建立科學的績效考核體系,制定合理的崗位晉升途徑。
第二,國家應進一步完善就業歧視相關法律,制定對年齡、性別歧視的明確禁止條款,為中老年求職者爭取應有平等機會。
第三,在經濟下行壓力加大的背景下,國家可推出更多吸納就業的舉措,為中小企業提供稅費減免、社保補貼等支持,從而釋放更多符合中年經驗的崗位。
第四,積極宣傳,倡導尊重中老年人才、重視實際工作能力的價值觀念,消除社會對中年就業者的固有偏見。
當觀念轉變,中老年求職者才能真正擁有尊嚴和發展機會。正如俗語所說,「人過中年不算老,騎驢看門好當家」。中年人的社會價值和空間還有很大的可挖掘,他們的人生智慧和工作經驗都值得被重視與利用。
讓老驥伏櫪,才是現代企業真正聰明且人性化的用人之道。無論什麽年齡段的勞動者,只要他們表現出色,就應該擁有公平的對待。
人上有天,天上有道。我們要相信屎衣不是永遠的,陽光終究會驅散陰霾。中年求職難題也終會在社會進步中得到緩解。但關鍵還需要每一個人的努力,與偏見抗爭,傳遞正能量。
最後,我們要牢記,一個人的價值不因年齡增加或減少,而在於他是否努力充實自己,為社會創造更多價值。相信只要不放棄,總有一天陽光會照進每個角落。
END
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最後2024年祝大家在單位裏更上一層樓！
