「自己應得的權益，可得守住了」
我們在企業中打工，除了掙薪資外，公積金也可以算是企業的福利，雖然沒有直接到手，但是買房還貸、租房、裝修都可以使用。
所以公積金繳納比例越高，對打工人越是利好。我們也經常可以看到大廠按照12%的比例交，每月公積金個人+公司的額度甚至可以超過8000，這樣貸款買房時都可以抵消大部份。
但大家是否聽到過住房公積金的繳納還會區分職工的城鎮與農村戶口？今天要說到的案例就是這樣:
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某網友之前求職，薪資經過面試薪資已談好，結果確認入職的時候，HR突然告訴她因為她的農村戶口，國家沒有規定，所以公積金不給上了，相當於對於她的薪資只有5險，沒有1金。
其實在【住房公積金管理條例】中提到過，住房公積金制度的最初設立是為了提高城鎮居民的居住水平，適用物件基本為城鎮居民。
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並且以往的指導意見中，建議說有條件的地方，城鎮單位聘用進城務工人員，單位和職工可繳存住房公積金。
所以我們可以看出，目前法律對農村戶口職工繳公積金並沒有作出強制規定。那 沒強制，那是不是 就可以不繳納了呢？
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我們可以看到，其實法規中第二條規定了，企業，無論是國有還是私營，都需要對其在職職工繳納公積金。
這意味著說，繳不繳納並非根據員工的戶籍決定，而是取決於其「在職員工」的身份，即員工是否與用人單位簽署了勞動合約。
所以到這裏我們就明確了，HR對於那位朋友關於其農村戶口的說辭，不過是為了節省企業用人成本的借口罷了。
畢竟如果根據12%的金額繳納，如果員工薪資10000/月，就可以每人節省1200/月，錢不算多，但是HR站在公司角度，算是為公司剩下了成本。
只是職場中沒有傻子，經過層層面試即將入職的時候，看到這個‘省錢’政策的人要麽委屈接受，要麽轉身離開，比起每年省下的幾萬塊錢，丟掉的可是一個人才的真心。
孰輕孰重，這會看不出來嗎？
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