我在體制內單位待了20多年，這期間我在鄉鎮、縣府、市局都工作過，經歷這段職業生涯，我慢慢總結出了一些感悟和經驗，今天借著這個機會分享給大家，希望對大家有所幫助：
人情世故一、凡是能直接決定你利益和前途的領導，無論是不是直接管著你，在逢年過節等關鍵時刻，你一定要發祝福、送禮物，除非你去意已決或家裏有礦，你可以不用理會。
人情世故二、凡是春節，你一定要給你的直屬領導、幫助過你的領導、分管直屬領導的大領導送上新春禮物，如果你不送的話，那麽在仕途這條路上，你只會越走越窄。
人情世故三、凡是能在社交軟體裏，回應你送禮物的領導，對你都已經極度信任了，因為收禮物是所有領導都心照不宣，但又絕口不認的社交規則，而能給你留下證據的領導，已經證明了你們的關系非同一般。
人情世故四、凡是跟你私交甚篤，既拒絕你送禮物，又照樣給你辦事的領導，你不能覺得以後可以不用送禮了，因為他哪怕不收，也需要看到你的忠誠度，否則他會認為你有二心，這就是人性。
人情世故五、凡是請領導吃飯，不提前規劃好路線、時間、餐館、菜品和禮品的人，就等著領導把你踢出晉升的重點考察名單吧，因為領導可以不去，但你不能不尊重。
人情世故六、凡是想要靠禮物打動領導的，就不能只把心思花在挑選禮物上，而是要懂得把禮物作為一個載體， 你的禮物你只有打動領導內心，才能在領導心裏種下了感動的火苗，要知道星星之火可以燎原。
人情世故七、凡是你的直屬領導，無論他有沒有實權，你都必須給他送禮物。因為你不送，他雖然不能影響你的利益分配，但他一定會給你穿小鞋、找茬、越是沒有實權的領導，越會拼命跟下屬要存在感和優越感。
人情世故八、凡是過節給領導群發祝福語的，還不如不發。凡是給領導準備通用禮物的，還不如不給。沒有人會拒絕用心準備的措辭和禮物，但一定會拒絕不走心的形式。
人情世故九、凡是你在辦公場合，提起給領導送禮、或發資訊和領導說禮物的事情，都犯了送禮物的大忌諱，這兩種情況下領導是肯定拒絕，而且對你的印象非常差，認為你這個人辦事不牢靠。
人情世故十、凡是領導拒絕你的禮物，都不是在拒絕送禮物這件事，要麽是在考察你為人處世的能力，要麽是故意裝清高、要麽是關系不到位，要麽是另有所圖，你要分情況應對。
所謂事事洞察皆學問，人情練達即文章，在人際交往中，很多人因為不夠圓滑、不會說話，雖然他們做了不少工作，但是不受領導待見、一直都沒有被提拔、求人辦事也沒有人伸出援手，就是因為他們不懂得人情世故，不懂得擡頭看路。
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