我們領導非常煩人，動不動就要拉個群，一個計畫幹完，大群沒幾個，小群一大堆。我上班時無比憎恨我的手機，但是單位規定二十四小時不得關機。 我們這些上有老下有小，平時為了一日三餐出賣尊嚴的中年老油條子，都是敢怒不敢言。
這樣一來，大家基本上下班了也和上班沒什麽區別，經常在家也要隨時盯著手機回復資訊，搞得煩不勝煩。要是誰稍微有點疏忽，沒有及時回復領導的資訊，那必定會接到領導的連環急電。
不久前單位裏來了一批年輕的新同事，其中一個名叫小顏。他是個本地人，為人很低調，原本我們都不知道他家有礦。
因為有天某個對接單位的人過來辦事，正巧那人是小顏家的熟人，深知他家底細，就無意中把他的底給露了給我們領導。
偏偏領導是個沒把門的，把這事傳得人盡皆知。沒過兩天，全單位都知道了小顏家裏投資有酒店，開有大型旅行社。
但無論誰問，他都只是不在意的笑笑，照常低調得很。
前不久單位有一天晚上攔防， 領導不知道咋想的，怎麽臉那麽大，就想到了小顏家旅行社的大巴，還理直氣壯的想要免費借用。
於是大半夜的，領導又是發訊息又是打電話，可小顏既不回資訊也沒接電話。
這下可真的是捅了馬蜂窩，第二天一早，領導氣得臉都綠了，見了他後，不管三七二十一就是一頓數落。
沒等他弄明白是怎麽回事， 在單位的晨間大會上，領導把小顏當成了反面教材。那會兒單位有不少和他同期進來的新同事，估計領導是想正好來個殺雞儆猴。
於是領導一臉義正辭嚴，對小顏半夜不回應的事大批特批，不僅點名批評還要罰款200。
一臉懵的小顏在前拼後湊下，可算是弄清楚了前因後果。原來人家兩個手機，一工作用的，下班時直接放車子裏，壓根不知道領導定的24小時待命規則。
現在一聽不得了，沒想到 他起身回了辦公室，直接找了合約和單位的各種規章制度、員工守則開始研究，完了又開始研究各種勞動法。
下午拉著人事一起到了領導辦公室，一鼓腦把資料全甩到了領導的桌子上，非常平靜的問道:「公司哪一條制度規定，職工必須24小時待命？」
領導們都被問傻了，但架不住官大，大罵你一毛頭小子，敢質疑我？
「一個月就四五千塊錢，還得24小時待命，你這是拿我們當機器？」 說完還撂下狠話，那兩百塊錢你要敢罰我，我可不介意上勞動局一趟。
領導氣得臉都綠了，說沒過實習期要讓小顏走人。小顏家雖然家裏有礦，但是祖輩父輩都是沒什麽文化的人，家裏就缺個有文化能混點公職的人。現在他能靠著上了大學成功上岸，才不會輕易就放棄這份榮耀。
更讓領導沒想到的是，小顏直接把這事往社交媒體上捅了出去。 有了輿論支持，就連我們這些平時不敢吭氣的閑魚，也開始蠢蠢欲動，眼看領導有點壓不住了。 上級單位迫於壓力，勒令領導對單位的工作安排作出整改和調整。
拜小顏所賜，我們開始了輪崗制，終於不用再24小時手機待命了。
