文/羨魚客
這是一位 厚情懷、 高認知、深思想， 我十分認可 的朋友——羨魚客投稿的第一篇文章 。以下為原文：
「公務員未來會一直吃香嗎」
這時候提巴菲特的名言可能有些「大 聰明 」 ，但我仍覺得是大 智若愚：
「別人恐懼我貪婪，別人貪 婪我恐懼。
最廣大的公務員群體的紅利來自於2012年以後，十八D召開，限制了三公經費高壓反腐。 2010-2014這個階段考公的人多嗎?回去翻翻冊子，竟爭真就還可以，民營經濟火熱，誰都想在那個百花齊放的時代搏下，幾乎沒有心思來你這當牛馬。 但這個階段上車的人香嗎，那是真香，這是後話。
14年後待遇提升加速，伴隨著漲價去庫存，地方搭上了土地財政的春風，獎金哢哢的發，直到2019年左右，上面對土地財政給地方埋的雷有所警覺後，營改增、國地稅合並、房住不炒、負債紅線等，才算下了點重手。
總體來說，2012-2019大基建、房地產、外貿都還是春風十裏，哪怕貿易戰都只是插曲， 在這個基礎上，體制內的待遇被保障得很棒，可以說，一個公務員編制可以橫跨整個通脹周期，是最牛批的理財。
上面這個階段，是別人在貪婪民營經濟，你恐懼所以走了體制，你上車就能賺，依靠體制內身份貸款、依靠公積金低利房貸、依靠政策購房優惠等等，發獎金這些更不必說。
但要記住，這一切的基礎是民營經濟基本面穩中向好。 如果民營經濟萎了，高福利的體制內待遇，短時間內是大家爭搶的洞天福地，中期看，國家要發展，過高的行政開支、財政供養過度行政化的經濟管理方式，都不符合發展的需求，只有經濟基礎上來了，才能維持這個樓閣。
那麽，為什麽遲遲沒有動作下手?
理由一，特殊時期必須維持好可靠的隊伍。YQ三年，編制的執行力遠大於市場購買服務的執行力，這是全社會有目共睹的事實。維持好可靠的隊伍才能應對各種突發問題，鞏固穩定。
理由二，國際局勢不容許內部劇烈變化。待遇是事關隊伍人心向背的問題，俄烏pk、 半島拱火、 北約即將下 場 也是給我們上 了強度，世界的兩個陣營之間擦出了火花，到底是幹到底重塑世界格局，還是重重擡起輕輕落下誰也說不好，萬一要打，進入戰時狀態，全面嚴管，肯定是幾千萬編制內來給社會秩序兜底。
公務員降待遇什麽時候才會來？
已經降了，地方債台高築，土地房子賣不出去，面對著系統性風險，延遲津、補貼發放，獎金抹了等等會成為常態，現在發的錢叫維持生計。
社會層面很多人維持生計都很艱難了，體制內最廣大的基層群體，對標他們，好過一丟丟即可，並在這個基礎上橫盤至民營經濟復蘇。
這期間能幹的事就只有排毒，針對各個系統的整頓，一來搞錢，二來安撫民心，三來重建生態，四來不影響最廣大的基層同誌。皆大歡喜。
那麽，這會考進來的選手，日子就不太好過了，不過對標社會層面會好一些，但千軍萬馬利殺出來的，如果自詡人中龍鳳，是否甘心，就不得而知了。
至於會一直吃香嗎?
兩個陣營的高壓對峙局面如果愈演愈烈，進入戰時狀態，會吃香於行政權力被無限放大。
如果大家各自拿到了想要的，就此罷手，新的增長點出現，轉入發展周期，也會乘著民營經濟復蘇的東風振起一波。 其余狀態下就橫盤吧，將長期面對僅夠吃飽、高壓、務虛的精神折磨局面。
另外提一點，社會狀態向體制內狀態的傳遞有個過程。比如，民營經濟發展迅速，體制內不會馬上就跟著起飛，而是有個幾年的傳導過程。反之，如果社會面很艱難，體制內也不會馬上就難起來，也有個幾年的傳導時間。
原因是慣性問題，也有至下而上傳遞情緒再至上而下傳遞政策的過程。
帶來的影響則是，你很可能踏空，踏在了體制內狂歡的尾巴上，踏空了民營經濟發展的機遇。
以大聰明的角度看，現在的民營經濟也可能正是別人恐懼我貪婪的前夜。
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