作者| 微晨
編輯| 小綿陽
最近在網上看到了一個貼文，講述了一位阿裏巴巴員工的工作狀態，看完感覺唏噓不已。
這位員工35歲了，在阿裏內部依舊只是個普通的大頭兵，每天的工作就是為領導及其親信團隊完成任務，簡單來說就是「幫別人繡嫁衣」。除此之外，他還需要帶新人，寫各種計畫經驗的文件，傳授知識和經驗。
工作多年依舊邊緣化
工作多年，他沒想到最終卻逃不過被邊緣化的命運。他描述道，團隊裏只要有重要計畫，總是被領導分配給自己的嫡系團隊，盡管他與領導多次溝通這個問題，但每次都沒有任何改變，甚至領導還會直接給他加更多的活兒。這種情況讓他感到無奈和沮喪，每天上班都是渾渾噩噩的，但內心又充滿了不安全感，害怕哪天會被裁員。
職場中，其實很多互聯網大廠都有這個通病。在這些大公司裏，如果你是領導的嫡系成員，會得到很多不錯的資源和機會。而對於那些不是嫡系的人來說，年輕的時候或許還能成為團隊的 幹 活主力軍，但隨著年齡的增長，如果你不是領導的嫡系，就可能會像這位樓主一樣，慢慢地被邊緣化。
年輕時的努力與中年的無奈
年輕時，我們都有一腔熱血，願意為了工作付出一切，熬夜加班也是常事。相信只要努力，就一定會有報酬。但在職場的時間越久，就會發現事情並不是我們想象的那樣簡單。公司內部的政治鬥爭、資源分配的不公平以及對年輕力量的偏愛，都可能讓我們感到心灰意冷。
在大公司裏，這種邊緣化的現象是很常見的。很多時候，資源和機會往往傾向於那些與領導關系親近的人。這種現象在職場上被稱為「嫡系文化」。如果你是領導的嫡系，你就會得到更多的資源和機會，甚至在升職加薪上也會優先考慮。而那些不是嫡系的人，即使能力再強，工作再努力，也很難得到同等的機會。
這種現象讓很多人在職場上感到無力和失望。他們曾經為了公司付出了很多，但最終卻因為不是「嫡系」而被忽視，被邊緣化。這種感覺就像是辛辛苦苦種了一片田，卻被別人收走了所有的果實，留下的只有失落和無奈。
中年的職場危機
步入中年後，我們不僅要面對工作上的壓力，還要承擔家庭的責任。孩子的教育、父母的養老、房貸的壓力，都讓我們不敢輕易辭職。即使在公司裏感到不公和壓抑，也只能硬著頭皮繼續工作，擔心哪天會被裁員。這種無奈和焦慮，或許只有身處其中的人才能真正體會。
對於這位樓主來說，每天上班都是一種煎熬。自己的價值被忽視，努力沒有得到應有的報酬。而更讓他擔心的是，如果哪天真的被裁員，他該何去何從？
但是擔心也沒用呀，與其自我內耗，不如自我救贖。這裏說的自我救贖，不是讓你去拉近領導的關系，而是試著去外面找新的機會，慢慢開始投遞簡歷，換一個工作環境。現在的工作確實是難找，但只要你的領導沒有馬上說要裁了你，就不怕，慢慢找到合適的工作再辭職。
或者直接擺爛，等著被裁員的那天。工作上不需要感到不公平，對領導的刁難不接招，不生氣，也不用太在意別人的評價，關註自己就好了。
很多人都是從這種狀態走出來的，到最後，他們都會發現，當時就不應該處處委屈自己，因為一旦領導覺得你不行了，不管你怎麽努力他都不會看在眼裏的。與其內耗自己，還不如早早看清現狀，給自己找好下一條退路。
往下拉評論更精彩， 關註我每天看互聯網圈發生的不同事~~~~~~
本文為粉絲投稿，如有涉及侵權問題，請聯系我們，我們將第一時間與您聯系並處理。另外，公眾號現面向全平台有償征稿哦， 每篇稿費60元-180元 ， 歡迎添加VX小助手 wxxdoe 分享您的故事！ （征稿要求請點選： ）
往期推薦
點選這裏關註我，記得星標哦~
