近日，一位網友在社交平台上開玩笑地提出了一個看似不切實際的想法：和面試官溝通如果面試透過，每月分他1k, 大家覺得這個計謀行不行得通？
雖然這句話帶著明顯的調侃色彩，但是其中的無奈和焦慮讓很多正在求職中的人感同身受，現在就業市場的行情，這樣的調侃也算是我們對現實的一種無奈表達吧。
還記得，之前有人說和自己阿裏的朋友一起吃飯，聊到現在35歲以上的大廠P8、P9，基本只要離職就意味的失業，因為現在能給到總包百萬以上的基本只有這些大廠了。
當時有一個評論給我的印象特別深刻：「現在不是年薪百萬的問題，而是即使降薪一半也同樣沒有工作機會。」這句話說到了點子上。如今的職場環境，比起高薪，更讓人擔心的是能否找到一份工作。
經濟下行給職場帶來的影響太大了，各大公司降本增效，員工降薪，裁員最佳化，不對外招聘等等，雖然都是公司為了生存下去的無奈之舉。但是，對於我們這些打工人來說，也變得更加難了。
即使有些公司招人，你也有著豐富的經驗，但也並不意味著就能夠輕松找到心儀的工作。許多公司更喜歡招聘年輕的應屆畢業生，因為他們可以接受更低的薪水，同時也更容易被塑造成符合公司需求的員工。
而對於那些已經在職場上摸爬滾打多年的中年人來說，即便技術再過硬，也很難獲得足夠的機會。面對這樣的困境，如果真有人有這種想法，我倒是也不奇怪。
這兩年中年失業的人在我們身邊出現太多了，對於這個年紀的人來說，失業的風險更加可怕。不僅要為自己的生活負責，還要為家庭負責，如果再有個房貸，那真的是妥妥的死局了。
唯一能夠讓自己不氣餒的也許就是家庭的支撐了，也許有時候會感到絕望，但是也不能放棄不是。前有自己的職業道路要走，後又家人等著我們開鍋。
也許你現在正在面對HR的拒信，心情也許很低落，但也請不要停下自己腳步，更不能放棄對未來的期許。路雖坎坷，但只要我們心中的那團火不滅，相信這個職場始終會有一個適合我們的位置。
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