作者| 杜哈
編輯| 豆奶
現階段的職場，對於中年人來說想要保住自己的工作有多難？某公司leader直言：原本準備給我們組的一個34歲的大齡程式設計師降薪50%的，結果聽說他剛離婚，兩個孩子也不是他的，看到他突然變得沒軟肋了，就把矛頭轉向了另一個31歲剛結婚準備要小孩的員工。
這篇貼文更直觀的讓我們看到了職場的現實。這個年紀本來對於個人來說，有孩子的壓力，有家庭的責任，還有工作的挑戰，這些都讓中年人的壓力比一般人更大。但是在公司眼裏，也只是一個可以被輕易替代的棋子，一旦有了更好的選擇，隨時都有可能被拋棄。
有人說，今年1月就開始降薪了，即使勤勤懇懇工作多年都沒用，到頭來還是被迫降薪，只能做好消費降級的準備。還有人表示，被迫降薪30%，但還是不敢辭職，有房貸要還，有娃要養，有老人要養，沒辦法，再怎麽樣日子還是要過的。
這些網友的經歷，就像是一面鏡子，照出來了中年人在職場中的困難和無奈。在這樣的職場環境中，中年人的焦慮感可以說無處不在。
他們需要不斷更新技能以保持競爭力，有時候即使不斷學習也沒用，同時還要面對家庭的種種需求。他們的生活仿佛走鋼絲，任何風吹草動都可能引發危機。
但是，這並不是他們不夠努力，而是職場規則的無情。在這個時代，他們既要應對技術叠代的速度，又要承受生活的重壓。
這兩年我們自己身邊就發生了很多這樣的事情，一位以前很開朗的同事，因為被公司裁員後，半年沒有找到工作，被自己老婆起訴離婚，不要任何財產就想和他離婚。主要原因是因為他們在深圳有一套房子要還房貸，而他失業的半年沒有給家裏帶來任何收入，他老婆不想和他繼續耗下去了，就提了離婚。那位同事也從開朗的性格變得沈默寡言了。
還有一位女性發小，自從她結婚後，他們公司就一直在想盡辦法想要她自動離職，有一次被人事直接談話，說她的價效比已經沒有了，希望她為公司想想，自己離職，還能為她多申請一個月薪資下來。
這種要求無論是誰肯定都是不同意的，要裁員直接拿出裁員的章程和賠償了就好，搞這些惡心的事情只會讓人更加反感。反正她現在每天照常打卡上班，不管那些領導的態度怎麽樣，她說她只要拿到賠償就好。
這些職場的真實經歷，看上去不那麽積極，有的還讓人憤怒又無奈，但卻是對現代職場生態的真實寫照。它提醒我們，無論在哪個年齡段，都需要對自身價值有清晰的認識，並時刻做好應對變化的準備。在這個沒有絕對安全的職場，每個人都需要適應這個變化無常的職場。
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