作者| 琪仔
編輯| 小綿陽
在當今職場，35歲及以上的求職者常被貼上「價效比不高」標簽。在很多公司的招聘下方，我們常常可以看到「年齡在35歲以下」這樣的字眼。
似乎一旦過了這個年紀，就自動被劃入了「不適合工作」的行列。而那些35+的求職者，在投出簡歷後，往往也會面臨長時間的等待和無果的結果。
為什麽會這樣呢？原因其實很簡單。很多人認為，35歲以上的人，沒有年輕人那樣的精力和幹勁，不願意接受和年輕人一樣的薪資待遇，是一群價效比不高的人員。這種觀念，雖然有些偏激，但卻在一定程度上反映了社會對年齡的刻板印象。
雖然，現實職場中確實存在這樣的偏見，但好在職場也在慢慢的改變。最近，有企業似乎已經看到了大齡求職者的優勢，據一位大廠HR爆料稱，他們公司正在「撿漏」35+的人員，這些人員，有的是經驗豐富的行業專家，有的是擁有廣泛人脈資源的社交達人，他們的加入，讓計畫團隊少走了很多彎路。
這個訊息一出，立刻引發了網友們的熱烈討論。有人說，這是一種新的職場現象，是對35+求職者的一種肯定。也有人說，這基本是企業階段化用人，身上資源薅完的那一刻，也許就會被公司淘汰掉。
為什麽這些公司會願意接納35+的人才呢？這其實和他們的工作經驗和資源優勢有關。相比於年輕的新人，他們在行業內摸爬滾打多年，積累了豐富的經驗和知識。他們的加入，可以為團隊帶來新的視角和思考方式，避免走一些不必要的彎路。
而且，他們的人脈資源也是一筆寶貴的財富。在商業的世界裏，人脈就是錢脈。有時候，一個好的合作夥伴或者客戶，就能讓一個計畫起死回生。
當然，這並不意味著所有的35+求職者都有這樣的優勢。但是，我們也不能因此而否定整個群體。每個年齡段的人都有自己的優點和特長，關鍵在於如何發掘和利用這些優點。
對於企業來說，接納35+的人才，不僅可以獲得他們的經驗和資源，還可以展現企業的包容性和多元化。這種包容性，不僅可以吸引更多的人才加入，也可以提升企業的社會形象。
對於35+的求職者來說，他們也需要一個公平的環境來展示自己的才華。他們並不是沒有競爭力的一群人，只是需要找到合適的地方和機會來發揮自己的優點。
職場並不是一個完全只看年齡的地方，每個人都有自己的價值。摒棄對年 齡的偏見，用更加公正和客觀的眼光來看待每一個求職者。只有這樣，才能真正實作人才的最大化利用，推動社會的持續發展。
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