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你可能覺得我這話說得太絕對，太悲觀。沖突不都是很正常的嗎？大家坦誠相見，把問題擺到台面上聊一聊，達成共識，關系說不定還能更進一步呢。
這種想法很好，在雞湯文章裏屢見不鮮，但在現實職場中，基本上就是天方夜譚。
為什麽這麽說？因為權力的力量太強大了。在單位裏，領導和下屬從來就不是對等的關系。
領導對下屬，從薪資待遇、職務升遷、甚至去留，都有很大的決定權。說難聽點，手握下屬的生殺大權。
這種權力懸殊下，你覺得一次坦誠的交流，真的能讓雙方達成完全平等的理解和諒解嗎？
更何況，在職場這個鬥獸場裏，領導對下屬的評判，很大程度上並不是看能力，而是看順從度。
能力再強，也得是＂聽話的孩子＂。不然要你何用？
魯迅先生曾經說過：＂當一個人還沒有成熟到相當程度的時候，是很容易將反抗與獨立混淆的。＂
很多職場新人犯的錯就在這裏。他們以為自己掌握了真理，就可以理直氣壯地跟領導唱反調，這是在捍衛正義。
可他們沒想明白，在領導眼裏，這根本不是在討論誰對誰錯的問題，而是權威被挑戰的問題。
一個下屬，敢跟自己擡杠，今天對這個有意見，明天對那個有看法，那將來還怎麽帶？
這不是找麻煩嗎？所以，一次如此＂驚心動魄＂的交鋒之後，你覺得領導還會像以前一樣信任你、賞識你嗎？
一次尚且不行，何況很多下屬在一而再、再而三地＂犯錯＂。他們把坦誠當忠誠，把直率當勇敢，最後只能落得個天怒人怨的下場。
所以，在單位這個大染缸裏，稍不留神就會被浸染成他們想要的顏色。你以為你在恪守原則，在據理力爭，在堅持己見。
但在領導看來，你就是個刺兒頭、異類、讓人頭疼的角色。你以為自己在改變世界，但世界卻在改變你。
我說這些，不是鼓勵大家違心順從、阿諛奉承。而是提醒大家，在職場這個修羅場裏，頭破血流是常事，理想主義是奢談。
人有進退，做事要分輕重緩急。有的事情，犟一時意氣尚可，但絕不能搭上前途。
所謂識時務者為俊傑，不僅要看清現實，也要明白取舍。畢竟，人生路長，我們需要智慧地打理自己的職業生涯。
有些人雲亦雲隨波逐流，有些人清高孤傲不諳世事，而真正的強者，是能在復雜的環境中保持定力，在恪守原則和明哲保身之間找到平衡。
願你我都能成為這樣的強者。或許，這就是我們能給理想主義最好的註腳了。
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