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是的，你沒看錯。不管你是剛剛提拔的新晉管理者，還是已經在中層位置上沈浮多年，這個令人沮喪的真相，你早晚都會認清。
曾幾何時，你還是一名普通員工。那時，你勤勤懇懇、任勞任怨，加班加點、廢寢忘食。你相信，只要自己足夠努力，領導總有一天會看到你的付出。
最終你如願以償，被提拔成了管理者。你以為，這是你努力工作的報酬，是領導對你能力的認可。
但沒過多久，你就發現，事情並不是這樣。
作為中層，你比以前更忙了。除了自己的本職工作，還要對上對下，協調各種關系和矛盾。每天都像一只陀螺，在各種事務中旋轉。
可是，無論你多麽盡心盡力，無論你犧牲了多少個人時間，領導似乎都無動於衷。
你忙得焦頭爛額，他們卻在悠閑地喝茶聊天；你為了一個計畫夜以繼日，他們卻只關心最後的結果；你想盡辦法為團隊謀福利，他們卻對你的難處視而不見。
慢慢地，你開始懷疑，領導是否真的在意你的付出？是否真的在乎你幹了多少活？
這種懷疑，很快就被現實無情地打破了。
有一次，你犯了一個錯誤，雖然不是很嚴重，但領導卻勃然大怒。你委屈極了，多少次為了工作犧牲個人時間，領導都沒說過一句表揚的話。
現在犯了一次錯，就要把你千刀萬剮了？
事實就是如此殘酷。在組織的權力結構中，中層管理者往往處於一種尷尬的地位。說難聽點，就是＂夾心餅乾＂，上有老下有小，左右都得伺候。
你以為賣命工作，就能得到賞識。但在領導眼裏，你不過是一枚棋子，一個符號。
更可怕的是，很多時候，你的工作成果，都被層層稀釋了。
績效考核的時候，分數被下屬瓜分了； 功勞簿上，名字都是領導的。 小錯誤，要你一力承擔，大成績，要眾人平分。
你這才恍然大悟，原來在領導眼裏，你幹了多少活，真的一點都不重要。
重要的是，當他們一聲令下，你就必須沖鋒陷陣；當他們需要有人背鍋，你就得義無反顧。至於你為此付出了多少，他們才不會在意。
我說這些，不是讓大家對職場和人性失望，而是要提醒大家，在現實面前，我們需要更多的清醒和自省。
畢竟，組織不會對你感恩，領導也無法決定你的未來。能決定你命運的，只有你自己。
與其怨天尤人，不如靜下心來，想想自己在組織裏到底扮演什麽角色？哪些事情，是真正值得你去傾註心血的？
這其中的智慧，有時候不是一蹴而就的，而是需要在復雜的環境中，慢慢沈澱出來的。
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