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「鈴……」午休時間剛結束，辦公室的電話鈴聲急促地響起。
我拿起電話，是人事部的同事小張：「餵，小李嗎？領導讓你3點時去他辦公室一趟。」
我放下電話，心裏不由得咯噔一下。
要知道，之前每次有任務或者需要解決問題的時候，領導總是先找別人，仿佛我總是那個被遺忘的角落。
而這次卻叫我去，是不是自己哪裏做得不夠好？
正當我陷入沈思的時候，隔壁桌的同事小王看出了我的不安。
他輕輕拍了拍我的肩膀，說：「小李，別擔心，我知道你的困擾。
其實，我也有過同樣的感覺。但後來我聽了我舅舅的一席話，才恍然大悟。」
小王接著說：「我舅舅告訴我， 在職場中，有些人總是不喜歡跟領導接觸，表面上看是他們不願意扭曲自己的性格去迎合領導，但本質上，這其實是一種情商低的表現。 」
我皺了皺眉，有些不解地問：「難道我們真的要為了迎合領導而改變自己的性格嗎？」
小王笑了笑，說：「當然不是。但我們要明白，與領導的有效溝通是職場中不可或缺的一部份。
這並不意味著你要改變自己的性格，而是要學會用合適的方式與領導交流，建立起良好的工作關系。」
我點了點頭，表示理解。
小王繼續分享了他舅舅的經驗：
「 與領導溝通並不一定要刻意討好，而是要學會展現自己的價值。
你可以透過主動匯報工作進展、提出建設性意見等方式，讓領導看到你的能力和潛力。
同時，也要學會傾聽領導的想法和期望，這樣才能更好地滿足他們的需求，建立起信任關系。」
聽完小王的話，我豁然開朗。
原來，與領導的溝通並不是一件可怕的事情，而是一種展現自己、提升能力的機會。
我決定從此刻開始，主動改變自己的態度，加強與領導的交流。
第二天，我主動找到領導，匯報了自己最近的工作進展和遇到的問題。
領導聽得很認真，不時地點頭表示贊同。
我趁機提出了自己對工作的一些看法和建議，領導聽後非常滿意，對我的態度也明顯好轉。
隨著時間的推移，我逐漸發現，與領導的溝通並沒有想象中那麽困難。
當我主動去了解他們的想法和期望時，他們也會更願意相信我、支持我。
在工作中，我也逐漸展現出了自己的能力和潛力，得到了領導和同事們的認可。
與此同時，我也開始反思自己過去的行為。
確實，我曾經因為害怕與領導接觸而錯過了很多機會，讓自己在職場中處於被動地位。
但現在我明白了， 只有主動出擊，才能贏得更多的機會和信任。
透過與領導的溝通，我不僅提升了自己的能力，還建立了良好的工作關系。
在工作中遇到問題時，領導會主動找我商量解決方案；
在我有好的想法時，領導也會給予支持和幫助。
這一切的改變，都源於我主動邁出了與領導溝通的第一步。
如今的我已經不再是那個害怕與領導接觸的新人了。
我明白，在職場中，回避與領導的接觸，往往會讓你淡出領導的視野，失去他們的信任。
而與領導的溝通是一種必備的能力，也是一種展現自己的機會。
只有勇於面對、主動溝通，才能在職場中贏得更多的機會和信任。 （ 完）
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