作者 ：劉 媛媛
來源 ：逆劉而上（ID：yuanyuankaoshi）
「42歲的同學聚會，一大半不工作了。」
最近，某平台上這樣一篇貼文突然火了。
博主來自某個新一線城市，畢業於當地最好的中學之一。
她和同學大學上的不是985就是211，工作後，也大都做得很不錯。
但這次同學聚會，她發現一個奇怪的現象。
所有年過40的女同學中，有1/3是沒有工作的，還有1/3做著低薪沒什麽前途的工作。
剩余的人中有當副行長的，也有在央企做負責人的，但基本都在體制內。
這也就相當於所有體制外的女同學基本已經結束了精英階層。
這篇貼文引發很多人共鳴，底下有不少人評論。
看完這些評論，有人總結出了三種她們結束職場中心的原因：
第一，沒有經濟壓力，自動結束職場，回歸家庭，享受生活；
第二，因為孩子錯失了升職機會，導致被邊緣化，進而退離職場，或繼續留在底層；
第三，公司和社會的拋棄，導致被迫結束職場的舞台。
很現實的一件事，年齡和孩子永遠是橫亙在女性職場生涯中最大的兩道坎。
跟能力無關。社會對女性的要求總是格外嚴苛，讓人難以抵抗。
只是，難道我們就這樣別無他法，任由命運宰割嗎？
想起之前在網上看到的一個招聘故事。
一位37歲的寶媽來面試文員，要求月薪6000。
HR拿到簡歷時嚇了一跳，發現她學歷並不低，工作經驗也非常豐富，甚至還擔任過部門經理。
被問及為何來面試這樣一個底層崗位時，寶媽慚愧地回答說之前因為生孩子，職業空窗了5年。
導致她現在面對職場時有種莫名的恐懼。
所以，她想從基礎崗位做起，慢慢地去適應職場。
HR聽完後表示能理解，但覺得甚是可惜，問她是否考慮更高級的崗位，比如經理助理。
沒想到寶媽不假思索地就拒絕了，理由是她老公肯定不會同意她做這份工作，家裏有很多事需要花費精力。
HR只能無奈表示，文員拿不到6000的月薪，只有3000左右。可寶媽依舊不為所動，最終面試失敗。
這個故事讓我突然發現：
其實，並不是我們很多人沒法選，而是種種因素限制了而已。
職場，還是家庭？
很少有男性會遇到這樣的問題。但對女性來說，卻無時不在，處處掣肘。
我一直以為對女性來說，只有孩子是最大的軟肋。
卻不想，孩子只是其中一部份，背後的牢籠是整個家庭。
原來，「家庭永遠是女性的主場」這樣的思想，才是真正桎梏女性的枷鎖。
「這個社會到底怎麽了？
35歲、40多歲不正是我們職場經驗和智慧積累達到最頂峰的時候嗎？
怎麽就這樣被趕下職場的舞台了呢？」
有位網友在經歷一系列求職打擊後，發出這樣聲嘶力竭的感慨。
她說，自己降低要求去應聘商場營業員的工作，都被嫌棄年紀大了，從而陷入深深的自我懷疑。
看完她的控訴，我的心情也跟著變得無比沈重。
是啊，人生如果是拋物線的話，中年正好是拋物線的頂端。
明明是最適合拼搏發力的年紀，卻被倉皇趕下舞台。
的確令人扼腕痛惜。
可是，仔細想想，這並非個體問題，而是全社會所有人都會遇到的。
既如此，我們不妨看看其他人是如何解答人生這道難題，或許能帶給我們一定啟發：
「我外婆45歲才走向社會‘參加工作’，在經受了人生一系列狂吹爛打從死亡邊緣被拉回來之後，健康活到了90歲。」
「芳齡47，女兒上大學了，結束職場4年，開了一個小飯桌，月入過萬，有雙休、寒暑假。
按照職場要求培養娃，深受80後媽媽們的喜歡。」
「身邊40多歲重新讀碩士轉行的人挺多的。」
……
在哀怨聲沸騰的評論區裏，我看到了這些振聾發聵的聲音。
猛然驚覺，原來，只要不放棄，其實還是有很多條路可供我們選擇。
在人生這場馬拉松裏，最怕的不是我們比別人慢，而是跑到半路突然停歇。
如果你此時正值中年，站在拋物線的頂端，不願結束職場舞台。
請告訴自己，一定要堅持到底，也許幸運就藏在下一個轉角。
寫在最後
最近有讀者留言說，收不到我的文章了，大家都很著急。
我才發現，微信公眾號又又又改版了，如果沒
☆星標☆
就容易錯過。
星標公眾號後，更新能及時收到，為了不讓我們走散，提醒大家盡快 ☆星標☆ office研習社
