女性職工法定退休年齡最新規定來了！

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專家：建議女性退休年齡為60歲

最近，互聯網上一則「專家建議將女性退休年齡延長至60歲」話題引發大家討論。

北京大學國家發展研究院博雅特聘教授姚洋：
延長退休年齡可以幫助解決勞動力問題 。比如， 女性50歲就退休是不合適的，50歲的女性還很年輕 ，在一線城市，女性的預期壽命大概是90歲，也就是說廣場舞要跳40年，這是個笑話。

所以， 應該將女性退休年齡緩慢延長到60歲，男性也是如此，大家齊步走。 現在重體力活很少，把女性退休年齡延長10歲，男性延長5歲，勞動力可能還是過剩。

針對這一言論，網友也是進行了調侃：

大家都知道，延遲退休已經是板上釘釘的事了，但至於具體的方案，國家並沒有公布，所以現在執行的女性退休政策依然沒有變。

但至於現行的退休政策中，女性到底是50歲還是55歲退休，很多人還沒有搞清楚。

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女性退休年齡到底是50還是55？

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符合這些情況

女性職工可以提前退休

按照原國家勞動社會保障部【關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知】即勞社部發〔1999〕8號檔規定的精神， 工人要辦理提前退休，必須要符合這幾種條件：

一是具有 特殊工種 工作年限，而且特殊工種工作年限達到國家規定的工作年限， 男性達到55周歲，女性達到45周歲

二是 因病或非因工致殘 ，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的， 男年滿50周歲、女年滿45周歲 ；

三是國務院確定的111個"最佳化資本結構"試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。

註意：第三項條件有一定的時限性，是特定年代的特殊規定，而且符合這個條件提前辦理退休的人員已經執行完畢。

小編以 廣東省 為例，給大家詳細講講特殊工種和病退兩類提前退休的要求：

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提前退休與正常退休有什麽區別？

一、養老金的差別

提前辦理退休一般都是相差五年左右的繳費年限，按照正常的養老金計算辦法，每繳費一年的養老金至少減少100元左右，繳費基數越高差距越大。

這種差距主要是基礎養老金部份每減少一年繳費年限，就會減少計發基數的1%，五年就會減少5%；如果再加上個人帳戶的減少，就要減少個人帳戶的養老金；五年以後由於上年度職工平均薪資每年都會提高，養老金的計發基數也會更高。

二、要減少五年的薪資收入

提前辦理退休雖然要提前五年領取養老金，但也要少交五年的養老保險，同時還會參加四年的養老金調整。

但正常辦理退休，要多領五年的在崗薪資，在崗薪資和養老金相比，這本身的差異是非常巨大的，除了薪資、績效獎金，還要減少住房公積金的收入，企業年金的個人帳戶收入等，而這些收入是養老金無法比擬的。

三、今後的養老金調整會吃虧

在每年的養老金調整中，除了定額調整部份以外，最重要的部份就是掛鉤調整。掛鉤調整基本上都是采取雙掛鉤的方式，既要與本人的養老金進行掛鉤，也要與本人的繳費年限掛鉤。

提前五年辦理退休，少了五年的繳費年限，每月減少養老金，不管是與養老金掛鉤還是與繳費年限掛鉤，自己都與正常辦理退休的人會有巨大的差異。

四、死亡待遇也會吃虧

目前對於死亡待遇的撫恤金標準也是按照繳費年限來計算的，繳費年限越長的人，今後死亡以後家屬領取的死亡待遇標準就會越高。

綜上所述，作為工人提前辦理退休的機會是不多的，提前辦理退休的條件也是非常嚴格的，而有機會提前辦理退休的工人，基本上都是國有企業的工人。

提前辦理退休的人員，與正常辦理退休人員相比，不但養老金會減少，減少幾年的在崗薪資，今後養老金調整，死亡待遇等都會受到影響。

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2024年最新版

各類人員法定退休年齡規定一覽表

按照國家規定，退休包含正常退休、提前退休等情況，並且男女退休年齡、每個崗位的退休年齡各不相同。具體可以直接對照下表檢視：

簡單來說，其實就是男性職工一般按照60周歲退休，女工人按照50周歲退休，女管理（技術）按照55周歲退休。

其中，個體工商戶和靈活就業人員按照男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的退休。

需要註意的是，按照【中華人民共和國社會保險法】第16條規定，職工想要領取養老金，除了達到法定退休年齡，還需要滿足養老保險累計繳費滿15年。

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