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就說前兩年，咱們部門新來了一個小劉。
乍一眼看過去，倒也斯斯文文，笑瞇瞇的樣子。
誰知道呢，沒幾個月，這廝就原形畢露了。
別人叫他去審個檔，他甩臉子就是不去，非說什麽＂這不歸我管＂。
跟領導開會，也敢插嘴提意見，不服就嗆聲。
大夥私下裏都說，這小子也太飛揚跋扈了吧？
可沒成想，領導卻對他青睞有加，三天兩頭誇他＂小夥子有想法＂＂敢說敢當，有前途＂。
這一年期末考核，直接把他評為優秀。你說這叫個啥事兒？
再看看咱們的老張，一個勤勤懇懇埋頭幹活的老實人。
同事托他代個班，工作再忙他也不好意思拒絕。小李請假，他主動攬下人家的活。
誰讓他幫個忙，他總是有求必應、盡心盡力。
可到頭來呢？大夥只覺得他老好人好說話，該加班時硬是把人家扣下。
該請假時，看老張不好拒絕，就百般為難。
時間長了，他成了大家口中的＂老好人＂＂棋子＂。
考核的時候，領導也只當他是個聽話的人，連提拔的邊兒都不沾。
這兩個活生生的例子，也算是讓我幡然醒悟了。
這世道，跟咱們小時候學的成語反著來。
＂伸手不打笑臉人＂＂人善被人欺＂用在單位裏，簡直再準確不過。
你對人客客氣氣，低眉順目，他們就真把你不當回事兒。
你要是橫眉冷對、拍案而起，反倒能震懾住一幫人，讓他們老老實實做人。
往深了說，這其實反映了職場裏的一個怪圈。
本來大家都該註重實幹，一切以工作成果說話。
可不知怎的，單位裏總有一幫人，就好這一口：看誰能說會道、敢對領導唱反調，誰就是＂有想法＂＂有能力＂的。
至於踏踏實實的老黃牛，反而被當成＂沒主見＂，沒有存在感。
久而久之，這幫人學會了投其所好，看領導眼色行事。本分人呢，反而受了冷落。
更可氣的是，這種風氣一旦形成，就跟滾雪球似的，越滾越大。
你瞧，一個部門、一個單位，幾個刺頭下來，新來的人也跟著學，生怕自己做事認真被當傻子。
我尋思，這樣下去可不是個事兒啊。
單位變成了表演的舞台，大夥都伶牙俐齒，誰還在乎真刀真槍幹實事？
指望這樣的團隊創新、進取，簡直是癡人說夢！領導再不察，也該提高警惕了。
還是那句話，幹一行愛一行，工作就該踏踏實實、本本分分。
單位少不了政治，但也不能太政治。
讓一線員工靜下心來好好幹，給樸實無華的實幹者應得的肯定，單位的風氣才能慢慢轉變。
話說回來，我這樣的＇老實人＇，也該變通變通。
沒必要事事都攬在自己身上，該拒絕的時候也要硬氣一回。
工作嘛，講究個對等，您給我面子，我加班加點沒商量，真要把我當軟柿子捏，那也別怪我＇不識擡舉＇咯。
總之一句話，職場如戰場，既要有君子之風，也得有小人之心。
收放自如，才是王道。
