曾幾何時，我在這個單位裏也 遇到過這樣的領導。他叫朱文濤，是我們部門的副主任。從業務能力到工作擔當，朱文濤都令人詬病，卻偏偏在上級面前總能打出一番好口號，讓自己顯得頭頭是道。
人財兩空
我還記得，當時我們部門承接了一個新計畫，需要全員通力合作才能按時完成。身為副主任的朱文濤，卻一臉遊刃有余，對具體操作一無所知。
每當我們碰到瓶頸，向朱文濤尋求指導時，他總是模棱兩可地應付過去，甚至幹脆讓我們自行解決。到了最後關頭，計畫出現重大問題時，朱文涏終於現身說法了——他一改往日的淡定，氣勢洶洶地沖進我們辦公室，對著我們潑灑一通責罵。
" 你們這群廢物！幹脆把這個計畫交給別人，你們連個基本任務都完不成！ "
我們楞在原地，一時間啞口無言。明明是他的決策讓我們陷入困境，為何最終要將鍋全部甩給下屬?幕後的推手從未現身，而責任的擔當也很快轉移到我們這些小人物頭上。
紅單白卷
令人不齒的是，當計畫最終如期完成，交上去後，朱文濤仿佛變了個人。他對上級報喜不報憂，一改之前的怒吼，開始滔滔不絕地吹捧我們部門的出色表現。大家都知道這個計畫有多艱難，最終能夠成功，都歸功於我們部門上下的共同努力。但朱文濤卻完全置之不理，反而將功勞全部攬到自己身上。
他洋洋自得地告訴上級，這個計畫能夠順利完成，都是托了他的大才小努。作為副主任，他雖說沒有直接參與具體操作，但始終在幕後運籌帷幄，為我們指明方向，所以這個勝利也應該算是他的功勞。
倒是我們這些在一線拼死拼活的員工，連個嘉獎都沒有，反而要對朱文濤的 " 領導才能 " 贊不絕口。
場景歷歷在目，令人不齒的模樣至今讓我無法忘懷。朱文濤這種不負責任、不擔責任，卻偏偏要占盡人頭功的作風，無疑是對全體員工的極大侮辱和傷害。
上梁不正下梁歪
當我們再三向主任反映朱文濤的種種不端行為時，主任只是一臉無奈地表示， " 你們也知道，朱文濤在上級那裏有 ' 靠山 ' 。現在他已經在副主任的位置上坐穩了腳跟，不輕易會被撤換。我們能做的，就是默默忍受，別去招惹他。 "
原來，朱文濤之所以敢這般囂張跋扈，完全是依仗著他在上級眼中的地位。作為單位的二號人物，他做什麽上司都護著，跋扈成性也就變成了一種常態。
對於這樣的上級，我們能做的也只有咬牙忍耐。即便再被欺負，也不能輕舉妄動，畢竟在這種地方，敢於直面不公不義的人，通常都難逃被打壓的下場。
不過，我相信只要我們繼續默默耕耘，總有一天朱文濤這樣的人物會被淘汰出局。因為一個組織的興衰，關鍵在於員工。只要我們保持專業操守，始終如一地盡職盡責，總有一天，這樣的領導也將被邊緣化。
