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大家好，我是测评部的知心闺蜜卷卷。
前几天，我的朋友冰冰来找我哭诉，说她因为性格原因被领导建议换工作了。我惊讶极了：她明明是个贴心又温柔的女孩子，非常会照顾别人的情绪和感受，这么好的性格为什么还会被领导如此对待？在哭哭啼啼中，我了解到原来是领导觉得她在工作中由于太在意同事间的关系，导致调用资源的时候瞻前顾后，无法果断做出决定。
冰冰的遭遇不禁让我产生了一些疑惑：
仿佛有些在生活中大家喜爱的性格，如敏感、细腻，在工作中反而成了负担？
又比如性格中的冷峻，狼性等特征，似乎在当今的职场中却备受推崇？
这些性格的差异有着不小的影响， 到底怎样才能认 清并善用自己的性格呢？
01 人们关于性格的评价是不一样的
在不同的场景中，人们对同一性格特点的评价是不一样的。 例如，一个性格急躁的人，可能在很多社交情景下会被人评价为心直口快，容易得罪人，然而在工作中，Ta往往追求高效率，做事干脆利索，很可能又备受称赞。
除此之外， 不同的对象对同一性格的评论也会有所不同。 比如，在朋友眼中，性格洒脱有想法的人是十分好相处的，但是在领导眼中，这种性格可能是不够成熟稳重的表现。
对于性格的评价，会随着情景不同、对象不同而发生变化，很难用「全好」或「全坏」去评价它。 性格本身具有两面性，在不同的环境下对个人的影响是不一样的。因此，我们需要更加深入了解自身的性格，才能发挥它们的优势。
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测试你的性格局限
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02 了解自己的性格，有助于因地制宜地发挥性格优势
我们出生时，都有自己的性格特征，就像是含有不同成分的原料组成了不同的石头。每个人都有自己所属的那块石头，我们所属的岩石种类不会改变，这就是性格，我们所拥有的自己内在的物质（Littauer,1992）。
换句话说， 性格一经形成便比较稳定，我们无法短时间内轻易改变自身的性格。 我们能做的是不断探索和了解， 意识到性格如何在不同阶段不同场合下对我们发挥着影响， 让性格更多地发挥闪光的一面，而避免成为自身的阻碍，甚至不知不觉让你感到陷入了困境。
当你觉得自己性格不好，尝试改变却一直没有效果时，你可能想破罐子破摔，认为自己没救了，性格就是这样。
但事实上我们只是没有意识到 我们所讨厌的性格本身并无过错，应用得好也可以发挥好的一面， 即我们要移除自身发展的阻碍，让那些被称为性格局限的部分真正被看见、被理解，并最终在一定程度上有了可改变的机会。
03 如何看见自己的「性格局限」？
或许，我们能意识到自己的性格会给我们带来不同的影响，但是想再深入了解时，我们却如同雾里探花，不知从哪里开始理解自身性格这样抽象的概念。
因此，为了让大家对自己的性格有更深的了解，以及找到让自己进步的方法，KY测评部结合国内外多个权威量表以及大量访谈，梳理了在性格领域的学术研究成果，研发了 【性格局限测试】。
通过这个测试，你可以获得：
1.专属的性格画像剖析。
该测试从四大角度 【人际交往】、【情绪特征】、【意志特征】 、 【态度特征】 一一为你展开你的性格特征。在报告中，我们将为你呈现你的性格关键词，并且帮助你认识到该特征的两面性，即其对应了哪些优势，以及可能会导致哪些问题。
例如在 人际交往 上不依赖他人、独立的人，有可能会给他人感到强烈的距离感；在 意志特征 上随性、中庸的性格，可能会相对不够「狼性」，不利于个人客观上的成功。
2.针对不同的性格弱势给出私人化建议。
在全面了解自己的性格优势局限之后，你可以将会在报告中获得有针对性的改善建议，让你知道如何化缺点为优点，在中间找到一个平衡。
测试题数: 33题 | 报告页数: 约10页
所需时长: 4-6mins | 测试价格: 39.9元
这个测试十分适合这样的你：
想了解自己的性格是怎么样的
担心自己的性格会不会带来不好的影响
不喜欢自己，常常羡慕身边的朋友，想变成他们那样
吃了很多自己性格的苦头，希望能有所改变
References：
Florence Littauer. Personality Plus. Fleming H Revell Co: America,1992
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